Espace presse

Contact presse :

Catherine BOISSEAU MARSAULT – Tél : +33 (0)6 89 62 56 35 – cbm@observatoire-equilibre.com

 

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Communiqué de presse du 22 janvier 2019

Communiqué de presse – 22 janvier 2019 L’Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise fête son 10ème anniversaire et devient : l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail Il y a 10 ans, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) était lancé à l’Assemblée Nationale […]

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Guide pratique de la Parentalité en Entreprise

A l’heure où les espaces de travail se veulent de plus en plus flexibles, les lieux de détente et de convivialité fleurissent dans les entreprises, pour créer du lien et fidéliser les collaborateurs. Au-delà de ce bien-être au travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue une […]

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Communiqué – Le 12 février 2018, lancement du Guide pratique de la Parentalit...

A l’heure où les espaces de travail se veulent de plus en plus flexibles, les lieux de détente et de convivialité fleurissent dans les entreprises, pour créer du lien et fidéliser les collaborateurs. Au-delà de ce bien-être au travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue une […]

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1710

Baromètre 2017 de la Conciliation entre Vie pro et Vie perso – volet «&n...

Cette 9e édition du Baromètre OPE confirme l’intérêt porté à ce sujet par les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l’Equilibre des Temps de vie. A l’occasion de cet évènement nous vous présenterons les actions concrètes que ces employeurs mettent en […]

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PSI

Conciliation des temps de vie : l’OPE veut des avancées

L’arbitrage entre vie professionnelle et vie personnelle doit devenir une question prioritaire dans l’élaboration des politiques publiques. C’est le message que vient d’adresser l’OPE dans son manifeste aux candidats à l’élection présidentielle, appelés à s’engager.

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le monde

Le droit à la déconnexion n’est qu’une première étape

La loi pointe surtout l’absence de réflexion des entreprises sur l’organisation du travail à l’heure du numérique.

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les echos business

Kering assoit I’engagement sur la parentalité

QVT/’ Première marche de la nouvelle politique d’engagement du groupe de luxe, des mesures de soutien à la parentalité identiques dans 6O pays. Des avantages en vogue dans les multinationales.

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le monde

Le congé paternité à rallonge de MasterCard

Arrivée en France en 2008, MasterCard s’érige en modèle social en 2017. Bart Willaert, le directeur général pour la France de l’entreprise américaine, a annoncé, mercredi 11 janvier, la mise en place pour ses salariés d’un congé paternité de huit semaines. […] Plusieurs grands groupes comme L’Oréal, dès 2013, ou […]

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