Conciliation des temps. Parents et travail, le couple infernal – Décembre 2015
Elever un enfant consitue encore trop souvent un frein à la carrière professionnelle des femmes. Heureusement, les mentalités évoluent.
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Soutenir la parentalité en entreprise – Janvier 2016
Concilier activité professionnelle et vie familiale est parfois difficile. L’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise a pour mission de favoriser cet équilibre et de sensibiliser le plus grand nombre aux enjeux socio-économiques qui lui sont liés. La Charte de laparentalité en entreprise constitue un exemple […]
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L’art de concilier vie pro et vie perso – Février 2016
Tirer le meilleur parti de l’une sans sacrifier l’autre est un enjeu clé de la réussite. Nos conseils pour gagner sur les deux tableaux.
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Pourquoi les entreprises nous aident-elles à concilier travail et famille ? –...
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’immiscer dans la vie familiale de leurs salariés. Coaching, garde d’enfants, soutien scolaire, journées portes ouvertes… Une nouvelle approche pas si désintéressée : l’aide à la parentalité permet aussi de lutter contre l’absentéisme, la démotivation ou le burn-out.
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Elle – Travail : trouver du temps pour soi
Fondateur de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise et de 1762 Consultants, Jérôme Ballarin vous donne quelques pistes pour bien aborder la rentrée. Commencer par un bilan Faites un schéma et dessinez des ronds, petits ou grands selon la place qu’occupent dans votre vie votre […]
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Entreprise et carrières – QVT, l’atout des services aux salariés
Constatant l’affaiblissement des frontières entre vie privée et vie professionnelle, les entreprises n’hésitent plus à proposer une multitude de services visant à alléger le quotidien de leurs salariés. Autant pour les fidéliser, en se montrant soucieuses de l’équilibre des temps, que pour accroître leur performance.
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My RH line – Qualité de vie au travail : la Société Générale lance le prog...
Société Générale a engagé depuis plusieurs années de nombreuses initiatives pour développer la qualité de vie au travail. Avec le lancement du programme Life at Work, le Groupe a pour ambition de partager largement ces initiatives et d’impulser une dynamique pour favoriser le développement de nouvelles initiatives individuelles et collectives. […]
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Entreprise et carrières – Société générale lance le programme Life at Work
Pour développer la qualité de vie au travail, Société Générale déploie son programme Life at Work, qui s’articule autour de plusieurs thématiques. Outre la signature de la charte « 15 Engagements pour l’Equilibre des temps de vie », la banque rappelle avoir adhéré à l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité […]
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Mixité, une affaire de femmes ?
Bienvenue aux hommes! Ces derniers, conscients des avantages qu’ils ont aussi à tirer de la mixité en entreprise, notamment pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, n’hésitent plus à s’engager et à le revendiquer. Leur défi est d’emporter un maximum de personnes dans ce nouvel élan. […]
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Apec RH – Intégrer l’humain dans les projets d’entreprise
Retrouvez l’interview de Jérôme Ballarin en page 18 (p.20 du pdf). Apec RH : Y a-t-il des problématiques liées à la qualité de vie au travail spécifiques aux cadres ? Jérôme Ballarin : Plus que les salariés occupant des emplois postés, les cadres sont particulièrement exposés à trois fléaux : le […]
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