L’OPE a pour mission de sensibiliser les employeurs et de les accompagner dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie et de la parentalité en entreprise. Dans cet objectif, nous éditons des guides pratiques et remettons des rapports thématiques aux pouvoirs publics.
Par ailleurs, l’OPE suit l’évolution des attentes des salariés et des pratiques des entreprises à travers un Baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale.
Comment gérer une demande de télétravail ? Que faire face à un collaborateur qui enchaîne les horaires tardifs ? Comment accueillir l’annonce d’une grossesse ? Pour aider les managers à rendre la conciliation vie professionnelle-vie personnelle de leurs collaborateurs plus fluide, l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise […]
L’OPE accompagne les entreprises pour un meilleur équilibre des temps de vie Manager une équipe n’est pas chose aisée. Les managers de proximité doivent à la fois tenir leurs objectifs, motiver leurs collaborateurs, sanctionner les écarts mais aussi se montrer humain et respectueux, visionnaire et soucieux de la diversité des […]
Le monde du travail peine a s adapter a la vie de famille et ses contraintes. Heureusement, certaines d’entre elles commencent a se saisir de la question et mettent en place des solutions favorisant la conciliation entre vie pro et vie perso.
Pour simplifier la vie des agents et pallier leur manque de temps des collectivités mettent des services à leur disposition sur le lieu de travail.
Elever un enfant consitue encore trop souvent un frein à la carrière professionnelle des femmes. Heureusement, les mentalités évoluent.
Concilier activité professionnelle et vie familiale est parfois difficile. L’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise a pour mission de favoriser cet équilibre et de sensibiliser le plus grand nombre aux enjeux socio-économiques qui lui sont liés. La Charte de laparentalité en entreprise constitue un exemple […]
Tirer le meilleur parti de l’une sans sacrifier l’autre est un enjeu clé de la réussite. Nos conseils pour gagner sur les deux tableaux.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’immiscer dans la vie familiale de leurs salariés. Coaching, garde d’enfants, soutien scolaire, journées portes ouvertes… Une nouvelle approche pas si désintéressée : l’aide à la parentalité permet aussi de lutter contre l’absentéisme, la démotivation ou le burn-out.
Depuis l’édition 2014, ce Baromètre s’est élargi aux thématiques de l’équilibre des temps de vie et explore les perceptions et les actions des entreprises sur cette thématique. Cette enquête a été réalisée en ligne par l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) du 14 septembre […]
