Publication des résultats 2016 du Volet « salarié » du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale

L’équilibre des temps de vie est un enjeu majeur, dans une société où l’hyper-connectivité et les nouvelles technologies réduisent de plus en plus la frontière entre temps de vie personnel et professionnel. Cette 8^e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, dont le volet « Salariés » est réalisé en partenariat avec l’UNAF, souligne l’intérêt croissant porté à ce sujet par les salariés français. Les actions concrètes déployées par les employeurs ces dernières années commencent à produire des effets positifs. Néanmoins le nombre de salariés insatisfaits reste encore majoritaire et repart à la hausse en 2016. Les salariés sont toujours en attente de mesures concrètes qui permettraient d’équilibrer leurs temps de vie. Dans ce contexte, l’équilibre des temps de vie nous apparaît comme un enjeu crucial pour le prochain quinquennat.

L’insatisfaction des salariés repart à la hausse en 2016

Pour les salariés, la conciliation entre vie professionnelle, vie familiale et vie personnelle est un sujet qui prend une importance croissante.

• 9 salariés sur 10 considèrent l’équilibre des temps de vie comme un sujet de préoccupation important et près de 7 salariés sur 10 disent manquer de temps au quotidien.

Au-delà du temps passé dans l’entreprise et au travail, c’est l’équilibre entre les temps de vie (professionnel, personnel, familial…) et la prise en compte de cet équilibre dans l’entreprise qui est mis en avant.

• 35% des salariés considèrent qu’ils consacrent trop de temps à leur vie professionnelle (en hausse de 4 points par rapport à 2015).

Après une amélioration en 2015, le nombre de salariés insatisfaits, qui considèrent que leur employeur ne les aide pas assez à concilier leurs temps de vie, repart à la hausse.

• 63 % des salariés interrogés estiment que leur employeur «ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs temps de vie (contre 61 % en 2015).

Flexibilité et équilibre des temps de vie au cœur des attentes des salariés : un réel enjeu de performance économique

L’équilibre des temps devient est un enjeu de performance économique et sociale selon les salariés

• Une très large proportion des salariés interrogés indique qu’un meilleur équilibre des temps améliorerait la qualité de vie et la santé au travail (96%), le climat social (96%), leur engagement personnel (95%) et in fine la performance économique de l’entreprise (90%).
  

Les résultats de l’enquête font ressortir une situation contrastée pour certaines catégories de salariés en fonction de la taille de leur entreprise.

• Les cadres et les salariés des entreprises de 250 à 500 personnes jugent avoir des difficultés à équilibrer leurs temps de vie tandis que les employés et les salariés des grandes entreprises s’estiment plutôt satisfaits.
• Les cadres des petites entreprises se plaignent particulièrement du stress et de la fatigue générés par la vie professionnelle qui rejaillit sur la vie familiale et personnelle, des temps de trajets domicile-travail trop longs et de la difficulté à prendre du temps pour soi.

Les attentes des salariés concernant les mesures prioritaires à mettre en place en vue d’un meilleur équilibre des temps opèrent une véritable montée en puissance. Parmi les mesures attendues par les salariés on note ainsi :

• 60% de mesures relatives à l’organisation du travail : souplesse des modalités et horaires de travail (43%), possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes parentales (39%), horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (36 %), règles simples de vie quotidienne comme éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir (26 %)  télétravail et travail à distance (26%), organisation efficace des réunions (19 %).
• 30% de mesures de soutien financier : mutuelles avantageuses pour les familles (33%), congés familiaux rémunérés (18%), aide au financement des modes de garde, de la scolarité et des études (17%).
• 10% de mesures d’ordre managérial : sensibilisation et formation des managers à la prise en compte de l’équilibre des temps (18%).

Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) : « Malgré les avancées réalisées ces dernières années par les entreprises pour aider les salariés à équilibrer leur temps de vie, une majorité d’entre eux n’est pas satisfaite de la prise en compte de cet équilibre dans l’entreprise. Le baromètre 2016 révèle une insatisfaction des salariés qui repart à la hausse et des attentes toujours plus fortes en termes de flexibilité et de souplesse dans l’aménagement de leur temps de travail. Dans ce contexte, l’OPE appelle les candidats à l’élection présidentielle à organiser un Grenelle des Temps quand ils seront élus afin de mener une réflexion qui prenne en compte les attentes des salariés en faveur de l’équilibre de leurs temps de vie ».

 

Retrouvez les résultats : Baromètre OPE de la conciliation VPVP – Volet Salariés – Edition 2016 VD 2juin2016 13h

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