• Lancement des Trophées de la Parentalité en Entreprise Non classé 25/08/2022

    Lancement des Trophées de la Parentalité en Entreprise

    L’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail a le plaisir de vous annoncer le lancement des Trophées de la Parentalité en Entreprise Ces Trophées récompenseront les signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise pour leurs actions concrètes en faveur d’une meilleure conciliation entre vies professionnelle, personnelle et […]

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  • Non classé 14/10/2021

    6 octobre – Lancement de la nouvelle Charte de la Parentalité en Entrepri...

    Le 6 octobre 2021, au siège du Groupe Orange, l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail a lancé la nouvelle Charte de la Parentalité en Entreprise, en présence d’Adrien Taquet, Secrétaire d’État chargé de l’Enfance et des Familles, et de Gervais Pellissier, Directeur Général délégué du Groupe Orange. Les signataires […]

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  • Non classé 14/10/2021

    Une nouvelle Charte adaptée aux enjeux sociétaux d’aujourd’hui

    Le texte de la Charte de la Parentalité en Entreprise – signée depuis 2008 par 700 employeurs, représentant 30 000 établissements et 20% de la population active – a été retravaillé avec les entreprises membres de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, afin d’en renforcer l’approche inclusive, en insistant […]

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  • Non classé 14/10/2021

    Symboliquement, 22 entreprises renouvellent leur engagement

    Symboliquement, 22 entreprises issues du réseau des membres actifs de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, ont renouvelé leur engagement en signant la nouvelle Charte de la Parentalité en Entreprise le 6 octobre 2021 : Banque de France, BNP Paribas, Bouygues Construction, Bouygues Immobilier, Caf du Nord, Capgemini, Carrefour, CPAM du Val-de-Marne, Groupe Casino, Cdiscount, France Télévisions, HAHA, KPMG France, Le Groupe La […]

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  • Non classé 14/10/2021

    Lancement du Secrétariat général de la Charte de la Parentalité en Entrepris...

    Pour porter plus loin les enjeux de parentalité en entreprise et fédérer un nombre grandissant d’employeurs autour de la Charte, l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail lance officiellement le Secrétariat Général de la Charte de la Parentalité en Entreprise. . Au titre des premières actions que le Secrétariat […]

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Édito de Jérôme Ballarin :

Jérôme Ballarin "Mobiliser l’ensemble des acteurs en France et en Europe" Lire l'édito

Il y a 10 ans, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) était lancé à l’Assemblée Nationale en présence des Ministres du Travail et de la Famille, ainsi que 300 dirigeants d’entreprise et responsables syndicaux, associatifs et institutionnels. Sa mission : porter la Charte de la Parentalité en Entreprise et sensibiliser l’ensemble des acteurs aux enjeux d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. A l’occasion de ce 10ème anniversaire, l’OPE dévoile sa nouvelle stratégie centrée sur la qualité de vie au travail, dans un contexte de mutation du travail et de nouvelles aspirations du corps social.

Nous sommes convaincus qu’une stratégie de Qualité de Vie au Travail doit se concrétiser au quotidien pour les collaboratrices et les collaborateurs par une expérience positive au travail (relations agréables avec le management et les collègues, recherche de l’efficience individuelle et collective, services facilitant la vie quotidienne…).

Par ailleurs, il est peu probable qu’un individu se sente bien au travail si les autres dimensions de sa vie sont mises à mal. L’entreprise doit donc veiller à respecter, à travers ses managers en particulier, la vie personnelle de ses collaboratrices et de ses collaborateurs. Dès lors, une stratégie de Qualité de Vie au Travail doit porter son attention sur le « hors travail », c’est-à-dire notamment sur l’équilibre des temps de vie, la parentalité à 360° et les Les habitudes de vie.

Au-delà d’une logique défensive, visant à protéger l’individu, une stratégie de Qualité de Vie au Travail (QVT) doit se faire holistique : en effet, un être humain est un écosystème qui trouve son équilibre dans une pluralité de sphères d’épanouissement, qu’elles soient professionnelle, familiale, artistique, sportive, spirituelle, etc. Chaque individu doit pouvoir se forger ses propres choix de vie librement.

Dans une version élargie de la Responsabilité sociale et sociétale des entreprises (RSE), l’entreprise peut ainsi aider l’individu à choisir sa vie. Cela repose sur deux clés. Tout d’abord, le principe de co-responsabilité : si l’entreprise doit agir en faveur de la QVT, c’est in fine l’individu qui est responsable de son équilibre de vie et de sa qualité de vie globale. Dans ce cadre, des actions de sensibilisation des collaborateurs.rices au « management de soi » sont fondamentales (gestion de l’énergie, devoir de déconnexion, gestion du temps, prévention du stress, etc.). Ensuite, une attitude non-intrusive à l’égard de la vie des personnes : aucun manager de l’entreprise n’est légitime à dicter à un.e collaborateur.rice la façon dont il ou elle doit gérer sa vie personnelle.

Une stratégie de QVT ainsi considérée est source de performance économique durable : une personne bien dans sa vie globalement sera plus engagée, plus agréable avec ses clients, plus en capacité de se montrer créative et de coopérer harmonieusement avec ses collègues.

Dans ce double mouvement d’émancipation des individus et de recherche de performance, la France doit affirmer sa vision humaniste et progressiste. Il existe un modèle français de la Qualité de Vie au Travail qu’il faut renforcer et promouvoir.

Jérôme Ballarin
Président