8ème édition de la Journée de la Famille en Entreprise

Depuis 2009, l’OPE invite les entreprises à organiser la Journée de la Famille en Entreprise tous les premiers mercredi du mois de juin. La Journée de la Famille en Entreprise consiste à accueillir durant une demi-journée les enfants des salariés, à leur faire visiter les bureaux et à leur permettre de découvrir l’entreprise et ses métiers. Plébiscité par des entreprises toujours plus nombreuses à l’organiser, ce rendez-vous est l’occasion pour les jeunes générations de rendre compréhensible l’activité de leurs parents en entreprise de façon ludique et pédagogique, de sensibiliser les managers à la situation familiale de leurs collaborateurs et de remettre du lien dans les relations professionnelles.

La Journée de la Famille en Entreprise s’inscrit dans un contexte où la gestion entre vie professionnelle et vie familiale est devenue crucial pour les salariés parents. En effet, 93 % d’entre eux affirment que l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un sujet de préoccupation majeur au quotidien (source : Baromètre OPE 2015 de  la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle familiale).  Les adolescents, qui feront leur entrée dans le monde du travail d’ici quelques années, sont 91% à souhaiter souhaitent que leur activité professionnelle ait une place importante dans leur vie : ils attendent ainsi de leur travail épanouissement, reconnaissance et accomplissement de soi. Le regard qu’ils portent sur l’entreprise et le monde du travail doit donc être un sujet de préoccupation et d’action pour l’ensemble des employeurs français.

L’organisation de cette journée au sein de l’entreprise répond ainsi à plusieurs objectifs :

• Humaniser les relations entre les collaborateurs au sein d’une même entreprise en favorisant la création des liens à travers la parentalité entre salariés, collaborateurs et managers.
• Sensibiliser les managers en les aidant à prendre en compte la sphère parentale et personnelle de leurs collaborateurs.
• Lever les interrogations des jeunes et des adolescents sur le monde de l’entrepriseen leur permettant de se représenter  le lieu de travail de leurs parents et de mieux comprendre leur activité professionnelle.
• Motiver les jeunes générations et préparer leur arrivée dans le monde du travail en mettant en avant l’aspect enrichissant et diversifié des métiers proposés par les entreprises.

Pour aider les entreprises dans l’organisation de ce cette journée, l’OPE met à leur disposition un guide pratique :  http://www.observatoire-equilibre.com/wp-content/uploads/2014/09/exe_family_day_2011.pdf

Au sujet de la Journée de la Famille en Entreprise, Jérôme Ballarin, Président de l’OPE déclare « Au-delà des enjeux d’attractivité, de fidélisation et de motivation, les entreprises ont compris qu’il existe un cercle vertueux entre bien-être des salariés et performance économique. L’organisation de ce rendez-vous est une occasion formidable pour les entreprises de prendre en compte les aspirations de leurs salariés parents ».

Les entreprises du réseau de l’OPE se mobilisent pour la Journée de la Famille en Entreprise : quelques exemples

BNP PARIBAS

Par la signature de la Charte de la Parentalité en Entreprise en novembre 2008, BNP Paribas a souhaité affirmer son engagement en faveur de l’équilibre vie professionnelle et vie privée en proposant aux salariés-parents un environnement adapté aux responsabilités familiales. En complément des « Family Days » organisés par différentes entités du Groupe, 2016 marque la 4ème édition de la Semaine de la Parentalité co-organisée par les équipes RHG Diversité et RHG Action Sociale France. Plusieurs événements autour de la parentalité à 360° seront proposés aux collaborateurs. La semaine sera ponctuée de conférences/débats sur l’influence des réseaux sociaux auprès des adolescents, sur l’évolution des différentes formes de parentalité à travers l’art, sur l’adolescence et les addictions et sur les repères éducatifs et la diversité culturelle. Les collaborateurs pourront également assister à une table-ronde sur le rôle des stéréotypes dans l’éducation. Des échanges, sous la forme d’ateliers, seront proposés autour du bien-être des enfants à l’école (« comment aider les enfants à faire leurs devoirs tout en travaillant ? ») et des récompenses qui marchent.

CAF du Nord

Pour sa 5ème édition de la Journée de la Famille en Entreprise, la CAF du Nord ouvre ses portes aux enfants et aux proches de ses collaborateurs. L’espace d’une journée, autour d’un goûter et de diverses animations, les enfants découvrent ce lieu un peu mystérieux qu’est « le bureau » où se rend chaque matin papa ou maman.
Curiosité, rencontres, échanges, sont les leitmotivs de ce moment privilégié et souvent un peu magique où les enfants jouent à être des grands et où les collaborateurs sont fiers de montrer et d’expliquer ce qu’ils font.

CAPGEMINI

Chaque année l’entreprise organise le Family Day destiné aux enfants des collaborateurs sur différents sites. Agés de 5 à 15 ans, les enfants découvrent les locaux et le métier qu’exerce un de leurs parents. Ils sont sensibilisés de façon ludique aux métiers de l’informatique au travers d’ateliers animés par des chefs de projet ( concours de dessin, animations, remise de diplôme…), de la visite de data centers ou de plateaux projets. A la fin de la journée un goûter est proposé à tous et les enfants repartent avec un petit souvenir symbolique de cette journée. Originalité de cette manifestation, les parents sont également conviés à se joindre à cet évènement.

CNP ASSURANCES

L’entreprise s’associe pour la première fois à ce rendez-vous annuel et organisera sur le site de Paris Montparnasse une après-midi pédagogique et ludique en lien avec les activités/métiers d’assureur. Les enfants de 6 à 11 ans  visiteront les bureaux de leurs parents, participeront à des ateliers sur les gestes qui sauvent et à un spectacle de magie. Enfants et parents seront conviés à un goûter festif et musical : de nombreuses animations permettront de les sensibiliser aux enjeux du développement durable. Des jetons gagnants seront distribués aux joueurs, puis collectés pour être transformés en contribution financière afin de participer à la reforestation au Brésil.

HP

Chaque année depuis 2012, le Groupe HP organise une Journée des enfants, dans tous les pays du monde ou la société est présente. La mascotte est toujours un héros d’un film d’animation de Dreamworks partenaire de l’entreprise. Cette année la mascotte est le panda du film Kung Fu Panda 3. Cet évènement réunit les enfants de 5 à 13 ans de salariés. Les parents peuvent faire visiter le lieu de leur travail et selon la taille des sites, des ateliers autour des outils technologiques utilisés par les parents, des métiers et des produits de l’entreprise, de l’innovation, la créativité, du développement durable sont organisés.

KERING

En juin 2015, la 6ème édition de la Journée de la Famille chez Kering  proposait aux enfants de 5 à 12 ans des ateliers créatifs mettant en lumière la multi-culturalité du Groupe et le caractère  international des équipes qui le composent. Comme chaque édition depuis 2010, les enfants découvrent l’environnement de travail de leurs parents. Tous les collaborateurs sont invités au goûter de fin d’après-midi ce qui rend cette journée particulièrement conviviale et attendue par tous. L’évènement est désormais incontournable. En juin 2016 l’entreprise déménage, la journée de la famille en entreprise sera donc reportée à l’automne, les enfants viendront visiter les nouveaux bureaux de leurs parents autour d’un thème en lien avec l’activité du Groupe et de ses Marques.

LEROY-MERLIN CHÔLET

Le magasin Leroy-Merlin de Chôlet organisera pour la première fois pour les enfants de ses employés une journée de découverte. Ils visiteront l’entreprise avec un plan ludique du magasin pour les plus petits ou façon « petit reporter » pour les plus grands. Des ateliers de customisation ou de création leur seront également proposés. Ils clôtureront la journée en réalisant une fresque de mains tous ensemble.

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Contact presse :

Magali Gabuet Hamonic – Tél : 06.08.91.60.64 – e-mail : magali.gabuet-hamonic@ha-ha.fr

Pour toute information complémentaire :

Catherine Boisseau Marsault – Tél : 01.75.43.67.76 – e-mail : cbm@observatoire-equilibre.com

http://www.observatoire-equilibre.com/