BAROMETRE OPE 2014 – RESULTATS DU VOLET « EMPLOYEURS »

L’Observatoire de l’Equilibre des temps et de la Parentalité en Entreprise dévoile les résultats du volet « Employeurs » de son baromètre 2014, réalisé en ligne du 21 octobre au 20 novembre 2014, auprès des 500 entreprises signataires de la Charte de la Parentalité et/ou des 15 engagements pour l’Equilibre des Temps de Vie.

Le baromètre OPE 2014 révèle quatre enseignements majeurs. L’équilibre des temps de vie est aujourd’hui :

• Un sujet devenu essentiel pour les employeurs
• 99 % des entreprises considèrent l’équilibre des temps comme un sujet de préoccupation majeur.
• Qui se traduit par la mise en place d’actions concrète
• 84 % des entreprises ont mis en place des actions pour aider leurs salariés à équilibrer leurs temps de vie
• Une meilleure écoute des salariés et une plus forte implication des manager
• 87 % des entreprises ont le sentiment de bien écouter leurs salariés à propos de l’équilibre de leurs temps  de vie
• 3 entreprises sur 4 indiquent que leurs managers sont impliqués en faveur de l’équilibre des temps de vie
• Mais toujours une inégalité entre les femmes et les hommes
• Si 9 entreprises sur 10 mettent place des actions pour aider les femmes à équilibrer leurs temps de vie, seules 7 sur 10 prévoient des mesures de soutien pour les hommes

Au palmarès des mesures les plus mises en place : l’organisation du travail, l’accompagnement RH et managérial, le soutien financier.

• L’organisation du travail
• Souplesse des modalités et des horaires de travail (temps partiel choisi, horaires variables, etc.) (85%)
• Règles simples de vie quotidienne (du type « éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir ») (82%)
• Aménagements des congés parentaux sans impact sur l’évolution professionnelle (77%)
• Possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes parentales et/ou personnelles (74%)
• Organisation efficace des réunions (pertinence, ordre du jour, choix des participants, compte-rendu, etc.) (70%)
• Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (vigilance des managers sur les signes de déséquilibre, management par objectif) (69%)
• L’accompagnement RH et managérial
• Entretien spécifique avec le responsable hiérarchique en cas d’évènement personnel majeur (73%)
• Accompagnement personnalisé des départs et retours de congés familiaux (congé de maternité, congé de paternité, congé parental, d’éducation, etc.) (70%)
• Le soutien financier
• Mutuelles avantageuses pour les familles (69 %)
• En cas de congé de maternité ou de congé de paternité, maintien de salaire pour les parents dont le salaire dépasse le plafond de la sécurité sociale (63%)

Pour 2015, les 10 principales mesures en projet dans les entreprises

• Intégration dans l’entretien annuel, avec le responsable hiérarchique, d’un temps d’échange sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (29%)
• Télétravail et travail à distance (25 %)
• Utilisation de la messagerie électronique respectueuse du temps personnel (limiter les envois de mails le weekend ou en soirée, etc.) (20%)
• Sensibilisation et formation des responsables hiérarchiques directs à la prise en compte de la vie personnelle des collaborateurs (16%)
• Organisation efficace des réunions (pertinence, ordre du jour, choix des participants, compte-rendu, etc.) (15%)
• Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (vigilance des managers sur les signes de déséquilibre, management par objectif) (12 %)
• Accompagnement personnalisé des départs et retours de congés familiaux (congé de maternité, congé de paternité, congé parental, d’éducation, etc.) (11 %)
• Solutions permanentes ou ponctuelles d’accueil des enfants (crèches, accueil d’urgence, centres de loisirs) (11 %)
• Accès à une conciergerie d’entreprise (services facilitant la vie quotidienne de type pressing, travaux à domicile, etc.) (10%)
• Mutuelles avantageuses pour les familles (8%)

Contact :

Catherine Boisseau Marsault – 06 89 62 56 35 – cbm@observatoire-equilibre.com

Accédez aux résultats :

Baromètre OPE 2014 – Volet Employeur – Résultats détaillés vd

Baromètre OPE 2014 – Volet Employeurs – EXTRAIT vd

CP Baromètre OPE 2014 – Volet employeur