Présentation de l’entreprise :
Secteur d’activité : Energie
Statut : société anonyme
Effectifs :
- AREVA NC : environ 6200
- Canberra : environ 250
- Comurhex : environ 650
- Euriware : environ 2100
- TN International : environ 350
Implantation géographique : entreprises à établissements multiples
A qui s’adresse cette action ?
Aux salariés partant ou revenant de congés maternité/ adoption ou parentaux
Objectifs recherchés :
Participer à la conciliation vie professionnelle/ Vie familiale en facilitant les conditions de départ et de retour dans l’entreprise et en permettant un échange à ce sujet.
Description de l’action :
Mesure mise en place soit par accord collectif (ex : AREVA NC, Comurhex), soit de manière unilatérale. Un guide d’entretien a été mis en place dans toutes les entités afin de faciliter l’échange entre le manager et le salarié. Ce guide est transmis de manière systématique dans les situations de congé maternité, adoption ou parental.
Exemple Comurhex :
Afin d’assurer une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle COMURHEX a mis en place des mesures liées à l’accompagnement de la parentalité et des mesures liées aux pratiques de la vie courante en développant un partenariat entre le service ressources humaines, les managers et les salariés.
Mesures liées à l’accompagnement de la parentalité par la mise en place d’un suivi sous forme d’entretien :
– L’entretien avant le départ en congé maternité, d’adoption ou parental :
Cet entretien a pour objet de préparer le départ et recueillir les attentes du salarié sur l’évolution professionnelle
-L’entretien après le retour de congé maternité, d’adoption ou parental :
Cet entretien a pour objet d’aborder les conditions de la reprise du travail et les besoins éventuels en formation. Le ou la salarié(e) peut aussi demander à faire le point sur son traitement salarial, en lien avec la politique de rémunération menée au sein de son entité pendant son absence.