Présentation de l’entreprise :
Secteur d’activité : Banque Centrale, chargée des missions de stratégie monétaire, de stabilité financière et de service économique à la collectivité.
Effectifs (France): Environ 13.000
Implantation géographique : France métropolitaine (Paris-Ile de France et Province)
Contexte de l’action :
La conciliation vie professionnelle et vie familiale est un objectif depuis longtemps partagé par la Banque de France qui est signataire de la charte de la parentalité en Entreprise depuis 2009.
En 2014, elle va plus loin et affirme une politique volontariste en matière de respect des équilibres vie professionnelle-vie privée notamment en adhérant officiellement à l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise. Dans son accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes renouvelé en mai 2014, elle rappelle, par ailleurs :
- les bonnes pratiques en matière de gestion des temps (et notamment d’horaires de réunions),
- la prise en charge du remboursement des éventuels frais de garde supplémentaires.
Périmètre de l’action (France/International/Autre pays) : France
A qui s’adresse cette action ?
Tous les managers de l’entreprise et, plus globalement l’ensemble des salariés, avec un focus sur les parents d’enfants de moins de 14 ans.
Objectifs recherchés :
Favoriser l’exercice de la parentalité.
Description de l’action et mise en œuvre :
Élaboration et diffusion des bonnes pratiques en matière de gestion des temps qui consistent notamment à :
- Intégrer les principes suivants dans le cadre de l’organisation des réunions :
– établir s’il y a lieu des plannings à l’avance et prévoir un délai de prévenance en cas de changement ;
– limiter les réunions programmées débutant avant 9 h ou finissant après 18 h ;
– indiquer, dans la mesure du possible, la durée prévisible de la réunion et l’heure de fin.
- Recommander l’attribution en priorité du temps partiel et la vacation de repos le mercredi aux parents d’un enfant de moins de 14 ans.
- Prendre en compte les contraintes des familles monoparentales ou divorcées dans l’attribution des congés, en tenant compte en particulier des décisions de justice fixant la garde des enfants à l’un ou à l’autre des parents pendant les congés scolaires.
Par ailleurs, la Banque s’engage à prendre en charge les frais de garde supplémentaires occasionnés par des réunions, formations ou déplacements professionnels se déroulant hors du temps de travail habituel, pour les enfants âgés de moins de 14 ans, dans la limite de 15 jours par an.
Résultats obtenus :
Ces grands principes inscrits dans l’Accord Égalité servent de cadre de référence aux managers en matière d’organisation de réunions (horaires, durée, ordre du jour, favoriser les téléconférences pour éviter les déplacements, cibler les participants,…) et de gestion des congés et temps partiels.
Ils sont majoritairement et couramment appliqués.
Contact : Laura DUFAY-KRULIK, Adjointe à la Direction des Relations Sociales.