BNP Paribas – Accompagnement au retour d’un congé de maternité, d’adoption ou parental suite à l’arrivée d’un premier enfant

Présentation de l’entreprise : BNP Paribas SA

Secteur d’activité : Banque

Effectifs (France/Monde): 43.478 collaborateurs au 31/12/2013

Implantation géographique : France

Contexte de l’action :

BNP Paribas SA propose aux collaboratrices de retour d’un congé de maternité et à l’ensemble des collaborateurs de retour d’un congé d’adoption ou parental (suite à l’arrivée d’un premier enfant), un accompagnement qui a pour objectif d’aider les participants à construire un nouvel équilibre et un plan d’actions en prenant compte des changements intervenus : trouver un nouveau rythme, mettre en place une nouvelle organisation, gérer les aléas… Les aider à valoriser et mettre à profit une « autre » expérience, à renouer les liens avec leurs collègues, leurs managers, les RH…

Ce dispositif a été mis en place au sein de l’entreprise en 2010, il est inscrit dans l’avenant de 2010 qui a complété et amélioré l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu en 2007. Cette action est venue s’inscrire dans le prolongement de notre signature de la Charte de la Parentalité en 2008.

A qui s’adresse cette(ces) action(s) ?    

Aux collaboratrices de retour d’un congé de maternité et à l’ensemble des collaborateurs de retour d’un congé d’adoption ou parental suite à l’arrivée d’un premier enfant.

Objectifs recherchés :

Proposer un accompagnement concret aux collaboratrices /eurs qui reprennent une activité professionnelle après une période plus ou moins longue d’inactivité et surtout avec de nouvelles contraintes (horaires, problématiques de garde d’enfants…).

Description de l’action et mise en œuvre :

Cet accompagnement est animé par un cabinet externe, Diversity Conseil. BNP Paribas a fait le choix de proposer des sessions en intra-entreprise pour permettre aux participants de partager la culture d’entreprise (socle commun) et donc d’échanger des informations sur les mesures existantes dans l’entreprise qui peuvent les aider dans leur nouvelle vie.

L’inscription se fait via les gestionnaires de carrière qui le proposent lors de l’entretien de départ et/ou de retour en congé de maternité, d’adoption ou parental. L’information est également disponible sur la page « Parentalité » créée sur l’intranet.

Chaque session doit comporter 6 participants maximum et minium 4 pour permettre à chacune de s’exprimer, de pouvoir créer une dynamique et un climat de confiance.

Un calendrier annuel est défini avec une session par mois.

Résultats obtenus :

A ce jour, 34 sessions ont été organisées avec 189 participantes.

Les participants font remonter un enthousiasme unanime avec une impression générale souvent excellente, les échanges sont jugés riches et utiles car le partage, basé sur l’expérience personnelle, est considéré comme facile.

Verbatim : cet accompagnement : « permet de se sentir moins seule », « de prendre conscience de problématiques communes », « de se décomplexer sur les horaires, de relativiser le sentiment de culpabilité souvent ressenti », « de mieux identifier ses propres leviers d’action pour améliorer son organisation », « d’apprendre à mieux assumer son rôle de parent, y compris en entreprise ».

Vous pouvez consulter des exemples en cliquant sur le lien suivant : http://www.observatoire-parentalite.com/actions/bonnes-pratiques/services.html