Champ d’action :
Sensibilisation des managers
Présentation de l’entreprise :
Secteur d’activité : Numéro 2 mondial de la Grande Distribution
Effectifs : plus de 450 000 collaborateurs dans le monde, 130 000 en France
Contexte de l’action :
Le groupe Carrefour a une conviction forte en matière de ressources humaines : les collaborateurs heureux et engagés font les clients heureux. C’est pourquoi, nous développons une politique sociale motivante et attentionnée, pour que chacun se sente bien au travail. Cette politique est portée par trois Valeurs fortes : Attentionné, Engagé, Positif.
Le groupe Carrefour a signé la Charte de la parentalité en 2008, manifestant sa volonté d’aider ses collaborateurs à s’épanouir dans leur travail, tout en assumant pleinement leur rôle de parents.
A qui s’adresse cette action ?
Le guide parentalité s’adresse avant tout aux managers.
Par différentes actions, les managers sont les premiers acteurs du mieux vivre au travail ; ils peuvent soutenir leurs collaborateurs et leur permettre de trouver le bon équilibre entre l’investissement dans le travail et l’attention portée à leur famille.
Objectifs recherchés :
L’objectif du Guide parentalité est:
- Informer les managers sur les engagements et actions déjà réalisées au sein du groupe pour favoriser l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle
- Apporter des conseils pratiques dans la gestion de collaborateurs devenus parents
- Rappeler les règles de droit du travail et règles de gestion des carrières en matière de congé maternité, paternité, parental, ..
- Sensibiliser le management sur l’importance de la prise en considération de la situation personnelle de ses collaborateurs comme élément de motivation et fidélisation
Description de l’action :
Le Guide parentalité est composé d’une partie générique commune à toutes les entités du Groupe : hypermarchés, supermarchés, hard discount, formats Proximité, centrale d’achats, direction systèmes d’information, etc
Pour les Hypermarchés et les Supermarchés, un encart spécifique est ajouté, en cahier central, pour décrire les dispositions relatives aux Accords Egalité Homme Femme signés en Hypermarchés et en Supermarchés en 2008.
Le Guide comporte un quizz pour que chacun puisse tester ses connaissances sur les questions de parentalité en droit du travail, des informations factuelles issues de textes de lois et sur les processus Ressources Humaines de Carrefour, des exemples de bonnes pratiques managériales pour faciliter l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle de nos collaborateurs, des témoignages de salariés devenus parents.
Mise en œuvre du projet :
Périmètre : les entités du Groupe en France : Hypermarchés Carrefour, Supermarchés Carrefour Market, ED, Shopi, Huit à Huit, Marché Plus, centrales d’achat et structures siège
Moyens alloués : une diffusion auprès de tous les managers fin 2009 – début 2010
Edition à 28 000 exemplaires