Présentation de l’entreprise :
Fondé en 1898, acteur historique de la distribution en France, le groupe Casino est aujourd’hui un des leaders mondiaux du commerce alimentaire : il réalise plus de 60 % de son chiffre d’affaires dans des pays à forte croissance, en Amérique latine et en Asie du Sud-Est. Partout où il est implanté, il décline avec succès son modèle multiformat, multienseigne et multicanal.
Le groupe Casino défend une vision du commerce axée sur deux points forts : d’une part la proximité qu’il entretient avec ses clients grâce à ses 336 000 collaborateurs dans le monde, d’autre part sa capacité à s’adapter à des réalités locales extrêmement variées. Le Groupe dispose d’un portefeuille d’actifs équilibré – enseignes, réseaux, métiers, services, activités immobilières – qui contribuent efficacement à sa croissance. Sa politique d’innovation, son savoir-faire commercial, ses engagements sociétaux volontaristes en font un acteur unique dans l’univers de la distribution et lui permettent, au quotidien, de mettre en œuvre son ambition : « nourrir un monde de diversité ».
Dans chaque pays où il est présent, le Groupe a su anticiper les évolutions des modes de consommation et s’y adapter rapidement afin d’y constituer des positions solides.
Le groupe Casino compte plus de 14 000 points de ventes en France (Casino, Monoprix, Franprix, Leader Price…) et à l’international en Argentine (Libertad, Mini Libertad), au Brésil (Pão de Açúcar, Extra, Assaí, Casa Bahia, Pontofrio), en Colombie (Éxito, Carulla, Surtimax), dans l’océan Indien (Jumbo, Score), en Thaïlande (Big C), en Uruguay (Disco, Devoto), au Vietnam (Big C, C Express) et dans une dizaine de pays en Afrique.
336 000 collaborateurs à travers le monde, dont 71 000 en France
48,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé
Distribution :
N°1 au Brésil
N°1 en Colombie
N°1 au Vietnam
N°2 en Thaïlande
E-commerce : 6e acteur mondial coté en bourse
Descriptif de l’action :
Le groupe Casino diversifie son action en faveur des collaborateurs-parents avec le lancement fin 2013 des ateliers « Aidons les parents !
1. Initiée en 2008, la politique de Parentalité du Groupe a été renforcée depuis 2012 suite à l’Accord Groupe sur l’Égalité Professionnelle de 2011.
La politique de Parentalité du Groupe a été concrétisée, notamment, par la signature de la Charte de la Parentalité en Entreprise en 2008, par des dispositions spécifiques et régulières dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (complément du congé paternité depuis 2013, par exemple) ou encore, par la diffusion en 2012 d’un livret d’informations aux collaborateurs via le journal interne Regards (50 000 exemplaires) et d’un guide de bonnes pratiques à destination des managers (accessibles à tous les collaborateurs) et la création d’un espace intranet dédié.
Afin de renforcer cette politique et de diversifier les actions mises en œuvre, il a été décidé d’organiser, sur le même modèle que les ateliers « Aidons les Aidants », des réunions d’échanges sur des thématiques définies entre experts externes et les collaborateurs-parents.
2. Les ateliers « Aidons les parents ! »
Dans un premier temps, le dispositif a été testé au sein du siège social à Saint-Étienne. De janvier à juin 2014, trois ateliers d’informations sur la parentalité « Aidons les parents ! », animés par une conseillère familiale ont été programmés au siège social afin de permettre aux collaborateurs d’avoir des informations pratiques et pédagogiques en matière de parentalité sur les thématiques suivantes :
1er atelier – 28 janvier : « Au secours mon enfant est devenu ado »
> 24 collaborateurs ont assisté à l’atelier
2ème atelier – 1er et 8 avril : « Papa, maman écoutez ce que je ne dis pas »
> Face au nombre important d’inscriptions, nous avons prévu une seconde date sur cette même thématique afin de permettre aux collaborateurs d’échanger dans des conditions optimales
> 56 collaborateurs ont assisté à l’atelier
3ème atelier : « L’arrivée d’un enfant, gardez l’équilibre ! »
Une centaine de collaborateurs ont participé à cette première série d’ateliers. Un questionnaire de satisfaction a été adressé à l’ensemble des participants à l’issue des ateliers. Le fort taux de retours positifs a incité le Groupe à reconduire et à étendre cette initiative.
Ainsi, en 2015, en complément, des ateliers programmés sur Saint-Etienne, deux conférences ont été animées par une experte externe psychologue sur le harcèlement scolaire et les prises de risques des adolescents. Elles ont rassemblé plus de deux cents participants au siège social.
La centrale d’achats Groupe, EMC Distribution, a déployé ses propres ateliers sur son site en région parisienne, sur la thématique des « Jeux dangereux et violents à l’école » et Cdiscount a intégré cette initiative dans son nouvel accord Egalite professionnelle de 2015.
l’étude.