Présentation de l’entreprise :
Fondé en 1898, acteur historique de la distribution en France, le groupe Casino est aujourd’hui un des leaders mondiaux du commerce alimentaire : il réalise plus de 60 % de son chiffre d’affaires dans des pays à forte croissance, en Amérique latine et en Asie du Sud-Est. Partout où il est implanté, il décline avec succès son modèle multiformat, multienseigne et multicanal.
Le groupe Casino défend une vision du commerce axée sur deux points forts : d’une part la proximité qu’il entretient avec ses clients grâce à ses 336 000 collaborateurs dans le monde, d’autre part sa capacité à s’adapter à des réalités locales extrêmement variées. Le Groupe dispose d’un portefeuille d’actifs équilibré – enseignes, réseaux, métiers, services, activités immobilières – qui contribuent efficacement à sa croissance. Sa politique d’innovation, son savoir-faire commercial, ses engagements sociétaux volontaristes en font un acteur unique dans l’univers de la distribution et lui permettent, au quotidien, de mettre en œuvre son ambition : « nourrir un monde de diversité ».
Dans chaque pays où il est présent, le Groupe a su anticiper les évolutions des modes de consommation et s’y adapter rapidement afin d’y constituer des positions solides.
Le groupe Casino compte plus de 14 000 points de ventes en France (Casino, Monoprix, Franprix, Leader Price…) et à l’international en Argentine (Libertad, Mini Libertad), au Brésil (Pão de Açúcar, Extra, AssaÃ, Casa Bahia, Pontofrio), en Colombie (Éxito, Carulla, Surtimax), dans l’océan Indien (Jumbo, Score), en Thaïlande (Big C), en Uruguay (Disco, Devoto), au Vietnam (Big C, C Express) et dans une dizaine de pays en Afrique.
336 000 collaborateurs à travers le monde, dont 71 000 en France
48,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé
Distribution :
N°1 au Brésil
N°1 en Colombie
N°1 au Vietnam
N°2 en Thaïlande
E-commerce : 6e acteur mondial coté en bourse
Contexte de l’action :
Créé en 2011, C avec elles est le réseau des femmes et des hommes cadres du Groupe Casino en France. Il rassemble 500 membres issus de toutes les filiales du Groupe. Le réseau se positionne alors comme un booster de gestion de carrière des femmes cadres pour que leurs compétences contribuent égalitairement aux objectifs du Groupe et que leurs progressions s’effectuent sans discrimination. Cette vocation s’inscrit sous l’angle de trois volets: favoriser les échanges professionnels entre les femmes du Groupe Casino, proposer des actions de développement de carrière aux femmes, et être une force de proposition experte et innovante pour le Groupe Casino. Près d’une centaine d’actions ont été menées depuis sa création permettant aux participants, membres ou non-membres du réseau, de nouer des contacts, évoluer dans leur carrière et améliorer leur visibilité au sein du Groupe. Différents événements locaux ont été mis en place, des speed networking, des conférences avec des témoignages et des interventions d’experts, des formations, des afterworks informels, des ateliers parcours de femme ou d’homme etc. Le réseau communique à travers l’animation d’un blog dédié et la diffusion d’une newsletter trimestrielle.
Périmètre de l’action (France/International/Autre pays) :
France
A qui s’adresse cette action ?
Femmes cadres membres du réseau C avec elles
Objectifs recherchés :
Créer un lieu de libre parole et de partage d’expériences sur le thème du congé maternité, et recueillir des bonnes pratiques à la fois pour les salariées et les managers
Description de l’action et mise en oeuvre :
Le réseau a adressé début 2014 un questionnaire à ses membres afin de recueillir leur perception de l’impact du congé maternité sur leur évolution de carrière, et leurs attentes, afin de concevoir des ateliers thématiques.
A l’issue de l’analyse des résultats des 140 questionnaires reçus, C avec elles a lancé les ateliers « Comment réussir son congé maternité et préparer son retour ». Quatre ateliers ont eu lieu sur les sites de Saint-Etienne et de Croissy en région parisienne. Lors de ces ateliers sous format de 1h30 à l’heure du déjeuner, des salariées et des managers de Casino viennent témoigner de leur expérience aux participantes, et partagent leurs bonnes pratiques.
Ces ateliers sont aussi l’occasion de présenter les dispositifs spécifiques Casino en matière d’accompagnement de la parentalité et les guides de la parentalité en entreprise diffusés par le groupe.
Enfin, un leaflet de bonnes pratiques salariées et managers a été édité et diffusé sur la base d’une synthèse des échanges lors des ateliers.