Présentation de l’entreprise :
Fondé en 1898, acteur historique de la distribution en France, le groupe Casino est aujourd’hui un des leaders mondiaux du commerce alimentaire : il réalise plus de 60 % de son chiffre d’affaires dans des pays à forte croissance, en Amérique latine et en Asie du Sud-Est. Partout où il est implanté, il décline avec succès son modèle multiformat, multienseigne et multicanal.
Le groupe Casino défend une vision du commerce axée sur deux points forts : d’une part la proximité qu’il entretient avec ses clients grâce à ses 336 000 collaborateurs dans le monde, d’autre part sa capacité à s’adapter à des réalités locales extrêmement variées. Le Groupe dispose d’un portefeuille d’actifs équilibré – enseignes, réseaux, métiers, services, activités immobilières – qui contribuent efficacement à sa croissance. Sa politique d’innovation, son savoir-faire commercial, ses engagements sociétaux volontaristes en font un acteur unique dans l’univers de la distribution et lui permettent, au quotidien, de mettre en œuvre son ambition : « nourrir un monde de diversité ».
Dans chaque pays où il est présent, le Groupe a su anticiper les évolutions des modes de consommation et s’y adapter rapidement afin d’y constituer des positions solides.
Le groupe Casino compte plus de 14 000 points de ventes en France (Casino, Monoprix, Franprix, Leader Price…) et à l’international en Argentine (Libertad, Mini Libertad), au Brésil (Pão de Açúcar, Extra, Assaí, Casa Bahia, Pontofrio), en Colombie (Éxito, Carulla, Surtimax), dans l’océan Indien (Jumbo, Score), en Thaïlande (Big C), en Uruguay (Disco, Devoto), au Vietnam (Big C, C Express) et dans une dizaine de pays en Afrique.
336 000 collaborateurs à travers le monde, dont 71 000 en France
48,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé
Distribution :
N°1 au Brésil
N°1 en Colombie
N°1 au Vietnam
N°2 en Thaïlande
E-commerce : 6e acteur mondial coté en bourse
Contexte de l’action :
En signant la Charte de la Parentalité en Entreprise, le groupe Casino s’engage sur trois points : faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, créer un environnement favorable aux salariés-parents (en particulier pour la femme enceinte) et respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés parents.
C’est dans ce cadre que Casino a créé et diffusé un livret d’information sur la parentalité dans l’entreprise à destination des salariés.
Périmètre de l’action (France/International/Autre pays) :
France
A qui s’adresse cette action ?
50 000 salariés du Groupe
Objectifs recherchés :
Informer les salariés sur leurs droits et sur les « plus Casino » pour les parents : démarches à accomplir à la naissance, modes de garde et conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, dispositifs Casino (complément de salaire du congé paternité, par exemple).
Description de l’action et mise en oeuvre :
Le livret « Pour des parents bien dans leur job » a été adressé directement à 50 000 salariés en France via le journal interne Regards. Ce livret détaille des informations pratiques sur les différents congés spécifiques et présente les actions menées par Casino en faveur d’une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale.
Pour assurer une transparence totale, les salariés sont informés qu’un livret managers a été remis à leurs managers et peuvent le consulter sur l’intranet.
Résultats obtenus :
Grâce à cette initiative, Casino contribue à améliorer l’efficacité de sa politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en informant directement les collaborateurs sur leurs droits et les dispositifs de l’entreprise.
Pour consulter le Livret « Pour des parents bien dans leur job » : 9 – Livret Pour des parents bien dans leur job