Présentation de l’entreprise :
Fondé en 1898, acteur historique de la distribution en France, le groupe Casino est aujourd’hui un des leaders mondiaux du commerce alimentaire : il réalise plus de 60 % de son chiffre d’affaires dans des pays à forte croissance, en Amérique latine et en Asie du Sud-Est. Partout où il est implanté, il décline avec succès son modèle multiformat, multienseigne et multicanal.
Le groupe Casino défend une vision du commerce axée sur deux points forts : d’une part la proximité qu’il entretient avec ses clients grâce à ses 336 000 collaborateurs dans le monde, d’autre part sa capacité à s’adapter à des réalités locales extrêmement variées. Le Groupe dispose d’un portefeuille d’actifs équilibré – enseignes, réseaux, métiers, services, activités immobilières – qui contribuent efficacement à sa croissance. Sa politique d’innovation, son savoir-faire commercial, ses engagements sociétaux volontaristes en font un acteur unique dans l’univers de la distribution et lui permettent, au quotidien, de mettre en œuvre son ambition : « nourrir un monde de diversité ».
Dans chaque pays où il est présent, le Groupe a su anticiper les évolutions des modes de consommation et s’y adapter rapidement afin d’y constituer des positions solides.
Le groupe Casino compte plus de 14 000 points de ventes en France (Casino, Monoprix, Franprix, Leader Price…) et à l’international en Argentine (Libertad, Mini Libertad), au Brésil (Pão de Açúcar, Extra, Assaí, Casa Bahia, Pontofrio), en Colombie (Éxito, Carulla, Surtimax), dans l’océan Indien (Jumbo, Score), en Thaïlande (Big C), en Uruguay (Disco, Devoto), au Vietnam (Big C, C Express) et dans une dizaine de pays en Afrique.
336 000 collaborateurs à travers le monde, dont 71 000 en France
48,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé
Distribution :
N°1 au Brésil
N°1 en Colombie
N°1 au Vietnam
N°2 en Thaïlande
E-commerce : 6e acteur mondial coté en bourse
Contexte de l’action
Le Groupe Casino a signé la Charte de la Parentalité en Entreprise en 2008 et s’engage à offrir à ses salariés un environnement adapté à l’exercice des responsabilités familiales. Le Groupe accompagne ainsi les salariés-parents dans leur recherche de modes de garde pour leurs enfants.
Périmètre de l’action (France/International/Autre pays) :
France
A qui s’adresse cette action ?
Tous les salariés parents de Casino et Cdiscount.
Objectifs recherchés
Faciliter la vie des salariés-parents et leur permettre de trouver des modes de garde réguliers, occasionnels ou en urgence pour leurs enfants
Faciliter la conciliation entre vie personnelle, vie personnelle et vie familiale des salariés parents
Description de l’action et mise en oeuvre :
Dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires de 2015, Casino s’est engagé à donner un accès gratuit à à une plateforme de service en ligne facilitant la recherche d’une solution de baby sitting ou d’une assistance maternelle pour garder les enfants à temps plein ou en cas d’urgence. Cette plateforme est rendue accessible à tous les salariés pendant un an.
La plateforme propose 50 critères de recherche et plus de 200 000 profils et recommandations.
Elle permet de trouver des personnes pour garder occasionnellement ou sur la durée ses enfants, de faciliter la recherche de gardes partagées notamment avec d’autres collaborateurs du groupe, de faire appel à des personnes déjà connues d’autres collaborateurs et de trouver en urgence un mode de garde.
Résultats obtenus :
La campagne de communication en interne est menée depuis juin 2015 (affiches, intranet, mailings…) afin d’informer les collaborateurs. Un suivi des résultats sera mis en place et présenté aux partenaires sociaux à l’issue de l’expérimentation de 1 an.