Présentation de l’entreprise :
Fondé en 1898, acteur historique de la distribution en France, le groupe Casino est aujourd’hui un des leaders mondiaux du commerce alimentaire : il réalise plus de 60 % de son chiffre d’affaires dans des pays à forte croissance, en Amérique latine et en Asie du Sud-Est. Partout où il est implanté, il décline avec succès son modèle multiformat, multienseigne et multicanal.
Le groupe Casino défend une vision du commerce axée sur deux points forts : d’une part la proximité qu’il entretient avec ses clients grâce à ses 336 000 collaborateurs dans le monde, d’autre part sa capacité à s’adapter à des réalités locales extrêmement variées. Le Groupe dispose d’un portefeuille d’actifs équilibré – enseignes, réseaux, métiers, services, activités immobilières – qui contribuent efficacement à sa croissance. Sa politique d’innovation, son savoir-faire commercial, ses engagements sociétaux volontaristes en font un acteur unique dans l’univers de la distribution et lui permettent, au quotidien, de mettre en œuvre son ambition : « nourrir un monde de diversité ».
Dans chaque pays où il est présent, le Groupe a su anticiper les évolutions des modes de consommation et s’y adapter rapidement afin d’y constituer des positions solides.
Le groupe Casino compte plus de 14 000 points de ventes en France (Casino, Monoprix, Franprix, Leader Price…) et à l’international en Argentine (Libertad, Mini Libertad), au Brésil (Pão de Açúcar, Extra, Assaí, Casa Bahia, Pontofrio), en Colombie (Éxito, Carulla, Surtimax), dans l’océan Indien (Jumbo, Score), en Thaïlande (Big C), en Uruguay (Disco, Devoto), au Vietnam (Big C, C Express) et dans une dizaine de pays en Afrique.
336 000 collaborateurs à travers le monde, dont 71 000 en France
48,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé
Distribution :
N°1 au Brésil
N°1 en Colombie
N°1 au Vietnam
N°2 en Thaïlande
E-commerce : 6e acteur mondial coté en bourse
Contexte de l’action :
Plus de 1000 personnes réparties dans nos différents sièges dans l’est de la région parisienne ont emménagé sur le nouveau site de Vitry sur Seine à compter de juin 2015. Dans ce cadre, des mesures d’accompagnement ont été soumises pour information/consultation aux instances représentatives du personnel concernées dès 2014.
Ces mesures reposent, pour une large part, sur les propositions qui ont été faites par les différents groupes de travail mis en place pour répondre aux préoccupations des collaborateurs, notamment sur la thématique de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Huit groupes de travail réunissant chacun une vingtaine de participants ont été conduits .
Périmètre de l’action (France/International/Autre pays) :
France, région Île de France
A qui s’adresse cette action ?
Aux salariés à temps plein avec un an d’ancienneté, ayant de l’autonomie dans leur poste et une capacité à travailler à distance.
Objectifs recherchés :
Accompagner le déménagement des salariés vers le site de Vitry sur Seine
Offrir aux salariés une plus grande souplesse dans l’organisation de leur travail
Permettre aux salariés de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Description de l’action et mise en oeuvre :
Conformément aux accords signés avec les partenaires sociaux des filiales concernées, parmi les mesures d’accompagnement mises en œuvre :
Le télétravail, mis en place à titre expérimental pour 1 an dans le Groupe, est rendu possible pour un jour maximum par semaine. Ce jour est défini conjointement entre le collaborateur et le supérieur hiérarchique et est défini dans l’avenant au contrat de travail. L’ensemble du cadre est défini dans l’avenant au contrat de travail pour chaque salarié concerné.
Cette expérimentation concerne plusieurs Sociétés et activités au sein du Groupe
Le Groupe participe également aux frais de garde supplémentaires, en attribuant des CESU (Chèque Emploi Services Universel) aux foyers d’un montant mensuel de 120 €, pendant 18 mois.