Présentation de l’entreprise :
Secteur d’activité : Média
Effectifs (France/Monde): Environ 9000
Implantation géographique : France métropolitaine + 9 DOM-TOM
Contexte de l’action :
Cette action a été intégrée au nouvel accord égalité professionnelle signé en avril 2014.
Périmètre de l’action (France/International/Autre pays) :
France + Outre mer (en fonction du calendrier des vacances scolaires)
A qui s’adresse cette action ?
Les salarié(e)s parents d’enfants de moins de 12 ans peuvent bénéficier d’un temps partiel sous réserve que l’organisation du service le permette et en fonction de critères de priorité en cas de demandes multiples au sein d’un même secteur.
Ces critères de priorité sont appliqués dans l’ordre suivant : famille monoparentale, nombre d’enfants âgés de moins de 12 ans.
Objectifs recherchés :
Concilier vie privée/vie professionnelle des salariés parents
Description de l’action et mise en oeuvre :
Il permet aux salariés qui le souhaitent de cumuler la prise des jours d’absence liés au temps partiel sur les vacances scolaires, dans la limite de 55 jours.
Ces jours de temps partiel ne pourront être pris en dehors des vacances scolaires. Le salarié ne peut donc pas s’absenter au titre de son temps partiel à d’autres périodes que celles qui seront définies contractuellement.
Absence maximum autorisée : 55 jours non travaillés, soit 11 semaines d’absence.
Absence minimale autorisée : une semaine
Résultats obtenus :
Devrait être lancé en septembre 2015