Présentation de l’entreprise
Secteur d’activité : Télécommunications
Effectif : 8 500 collaborateurs
Implantation géographique : France et La Réunion
Contexte de l’action
Dès 2012, un « congé de parentalité » (par référence au congé légal de paternité de 11 jours) visant à attribuer les mêmes droits aux salariés et salariées en couple avec une personne de même sexe a été mis en place au sein de SFR.
A qui s’adresse cette action
Aux collaborateurs en couple avec une personne de même sexe, sous réserve d’une ancienneté de plus de six mois.
Objectifs recherchés
La parentalité et la considération de l’ensemble de ses collaborateurs sans aucune distinction, ni discrimination, sont prioritaires pour SFR. Cette démarche s’inscrit pleinement dans la politique de diversité de SFR, qui s’articule autour de plusieurs axes, allant de l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap, à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en passant par l’emploi des séniors ou encore l’insertion professionnelle.
Description de l’action et mise en œuvre
La rémunération sera maintenue pendant le congé.
Résultats obtenus
1 collaborateur