Présentation de l’entreprise
Secteur d’activité : Télécommunications
Effectif : 8 500 collaborateurs
Implantation géographique : France et La Réunion
Contexte de l’action
Ce programme, lancé en avril 2014, est destiné à accompagner les collaborateurs futurs parents au moment du départ et du retour de congé maternité et/ou parental.
A qui s’adresse cette action
- Salarié(e)s ayant l’intention de partir en congé maternité / paternité / adoption / parental
- Salarié(e)s nouveaux « parents » revenus de congé maternité / adoption / parental
Objectifs recherchés
- Préparer son départ sereinement en identifiant les implications juridiques et RH de son congé et en ayant toutes les clés sur les modes de garde de son enfant
- Organiser son retour congé de façon « optimale » en gagnant en efficacité
Description de l’action et mise en œuvre
Ce programme se déroule sous forme de 2 modules :
- MODULE 1 – Jour 1 : Préparer son départ sereinement (Offre DIF)
- MODULE 2 – Jour 1 : Organiser son retour de façon « optimale » (Formation et coaching collectif)
- MODULE 2 – Jour 2 : Gérer sa carrière en intégrant sa parentalité (Coaching et Co-développement)
Résultats obtenus
- MODULE 1 : 1 session déployée en septembre 2014
- MODULE 2 : 2 sessions déployées en juin 2014 et 2 sessions planifiées en septembre 2014