Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise
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PFIZER signe la Charte de la parentalité

Jeudi 12 mars 2015, Michel GINESTET, Président de Pfizer France et Jérôme BALLARIN, Président de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE), ont signé la Charte de la Parentalité en Entreprise. Pour Benoit LE BOURNAULT, DRH de Pfizer France, la diversité au sens large est […]

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Non classé18/03/2015
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Remise du rapport stéréotypes du Haut Conseil à l’Egalité e...

Le rapport relatif à la lutte contre les stéréotypes du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes a été remis le 20 octobre à Marisol TOURAINE, Ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits de femmes et Pascale BOISTARD, Secrétaire d’Etat aux Droits des femmes. […]

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Veille03/11/2014
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Lancement du « volet employeur » du Baromètre OPE de la Concil...

L’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) a lancé en 2009 le premier Baromètre de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce baromètre a pour objectif de suivre les pratiques des employeurs en faveur de la parentalité et de l’équilibre des temps de […]

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Non classé03/11/2014
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Tweets de l'Observatoire

23/09/2022

https://t.co/hPdPhITcHz

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21/09/2022

Une mère de famille d'Allauch appelle au don de moelle osseuse pour sauver sa fille de 5 ans, atteinte par une mala… https://t.co/wG26Pv44Uw

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L’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) développe et anime un réseau d’acteurs impliqués dans la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et dans le soutien à la parentalité en entreprise.

L’Observatoire l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) remplit trois missions : inciter un nombre grandissant d’employeurs à mettre en place des actions concrètes en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie ; faciliter le partage des bonnes pratiques entre employeurs pour les aider à mettre en place des actions concrètes ; suivre l’évolution des attentes des salariés et des pratiques des entreprises à travers un Baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

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