Pour porter plus loin les enjeux de parentalité dans le monde professionnel et fédérer un nombre grandissant d’employeurs autour de la Charte de la Parentalité, l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail a installé officiellement, le 6 octobre 2021, le Secrétariat Général de la Charte de la Parentalité.
Au titre des premières actions que le Secrétariat général lance l’organisation d’un Tour de France de la Parentalité à partir de 2023 pour aller à la rencontre des PME-TPE et leur proposer des ateliers de partage de bonnes pratiques.
D’autre part, le Secrétariat général a organisé les Trophées de la Parentalité le 6 décembre 2022 pour valoriser les employeurs les plus innovants.
Le Secrétariat général poursuit également la Journée de la Famille au Travail, ce rendez-vous annuel, qui a lieu chaque 1er mercredi du mois de juin et qui invite depuis 2009 les employeurs à accueillir les enfants de leurs salariés et à sensibiliser ainsi l’ensemble des acteurs de l’entreprise à la parentalité.
<strong>Pour porter plus loin les enjeux de parentalité en entreprise et fédérer un nombre grandissant d’employeurs autour de la Charte de la Parentalité en Entreprise, l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail a installé officiellement, le 6 octobre 2021, le Secrétariat Général de la Charte de la Parentalité en Entreprise.</strong>Au titre des premières actions que le Secrétariat général lance l’organisation d’un <strong>Tour de France de la Parentalité en Entreprise</strong> à partir de 2023 pour aller à la rencontre des PME-TPE et leur proposer des ateliers de partage de bonnes pratiques.D’autre part, le Secrétariat général a organisé les <strong>Trophées de la Parentalité en Entreprise </strong>le 6 décembre 2022 pour valoriser les employeurs les plus innovants.Le Secrétariat général poursuit également la <strong>Journée de la Famille en Entreprise</strong>, ce rendez-vous annuel, qui a lieu chaque 1<sup>er</sup> mercredi du mois de juin et qui invite depuis 2009 les employeurs à accueillir les enfants de leurs salariés et à sensibiliser ainsi l’ensemble des acteurs de l’entreprise à la parentalité.
