Lancement des Trophées 2024 de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement des Trophées de la Qualité de de Vie et des Conditions de Travail.

Trois Trophées et un Prix spécial seront décernés lors d’une cérémonie qui se tiendra pendant la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), le jeudi 20 juin 2024.  Nous vous invitons à candidater en présentant une ou plusieurs actions (mises en place ou en cours de lancement) parmi les catégories suivantes : 

Trophée 1 : Soutien à la parentalité à 360°

La parentalité au travail participe de la responsabilité sociétale des employeurs et répond à des enjeux d’intérêt général : égalité entre les femmes et les hommes, qualité de vie et santé au travail, inclusion professionnelle, natalité, bien-être et éducation des enfants, accompagnement des aidants familiaux, solidarité intergénérationnelle et assistance apportée aux salariés victimes de violences conjugales.

Ce Trophée récompensera les actions visant à proposer aux salariés-parents un environnement adapté aux responsabilités parentales et familiales, quelles que soient les configurations familiales et tout au long des cycles de vie. Ces actions s’adressent à toutes les catégories de salariés et se traduisent par la mise en œuvre de solutions adaptées au statut, au métier et au lieu de vie de chacune et de chacun.

Trophée 2 : Prise en compte des enjeux de santé mentale au travail

Selon l’OMS, la santé mentale « est un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté ». Or, les conditions de travail ont un impact important sur la santé mentale : d’après l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, près d’un travailleur sur cinq souffre, dans l’Union européenne, de troubles mentaux liés au travail.

Ce Trophée récompensera les actions destinées à prévenir les risques en termes de santé mentale, à mieux accompagner les salariés et à garantir au quotidien une expérience positive au travail, contribuant à la socialisation et à l’inclusion. Ces actions pourront toucher à des domaines aussi divers que le soin porté à la qualité des relations, la mise en place de rituels de vie en équipe, l’agencement des espaces de travail et leur adaptation aux différentes activités collectives (travail en mode projet, moments de convivialité…), la réinvention du « présentiel », ou la structuration du travail en mode hybride.

Trophée 3 : Transformation de la culture managériale

Le nouveau rapport au travail des salariés appelle une transformation des pratiques managériales, pour renforcer l’attractivité, la fidélisation et l’engagement durable des équipes. Les nouvelles pratiques de management doivent se traduire par des comportements fondés sur l’écoute, le dialogue, le soutien et la reconnaissance. Les managers doivent par ailleurs prendre en compte les aspirations des salariés en termes de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que de recherche d’utilité sociale et environnementale.

Ce Trophée récompensera les actions portant sur la transformation culturelle et managériale, à travers en particulier l’accompagnement des managers dans l’adoption de nouvelles pratiques favorisant le sens, la confiance et l’équilibre de vie, la mise en place de nouveaux rituels managériaux, l’animation des équipes en mode hybride, la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes ou encore dans l’intégration des managers au cœur de la chaine de prévention, de détection et d’accompagnement des situations de souffrance mentale au travail.

Prix spécial : Accompagnement de la convergence QVCT-RSE

La Qualité de vie et les Conditions de travail et la Responsabilité Sociétale des Entreprises constituent deux piliers de la transformation durable des organisations. La QVCT parce qu’elle vise à instaurer les conditions d’une performance humainement durable. La RSE car elle définit et met en œuvre les actions pour un impact positif et durable de l’activité de l’entreprise sur son écosystème (ses équipes, ses partenaires et son environnement). Au carrefour de la QVCT et de la RSE, certaines actions permettent à la fois d’améliorer le bien-être des personnes et l’impact sociétal, comme les projets sur la diversité des équipes, qui améliorent qualitativement le bien-être au travail et l’inclusion des minorités de l’écosystème local, ou l’aide à la mobilité verte pour la préservation de la planète. D’autres actions, comme les plans de sobriété énergétique, sont certes moins propices au confort matériel des personnes mais concourent au bien-être éthique de ces dernières, dans la mesure où elles sont porteuses d’utilité sociale et environnementale, et donnent ainsi du sens à l’engagement des personnes pour leur organisation.

Ce Prix spécial récompensera en 2024 les actions visant à faire converger les démarches de QVCT et de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Les actions concernées devront avoir un impact positif sur l’environnement, la société et le bien-être des collaborateurs. Elles porteront notamment sur l’écologie personnelle, en aidant chacune et chacun à rester actrice ou acteur de sa qualité de vie tout en réduisant leur impact environnemental au quotidien. Toute initiative favorisant la diversité et l’inclusion, les liens avec l’écosystème local et la définition de valeurs partagée avec ses collaborateurs sera aussi prise en compte.

L’analyse des candidatures portera sur 5 indicateurs :

• La valeur ajoutée de l’initiative
• La dimension inclusive de l’initiative
• La mobilisation et l’implication de l’ensemble des parties prenantes
• La promotion du dispositif auprès des collaborateurs
• Le caractère duplicable de l’action

Nous vous félicitons pour votre engagement et vous remercions pour votre implication !

Bien chaleureusement,

Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, Secrétaire général de la Charte de la Parentalité en Entreprise

Catherine Marsault, Déléguée générale de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail

Comment concourir ?

Pré-inscription obligatoire avant le 30 avril 2024 : https://sphinxdeclic.com/d/s/alk831

Date limite de dépôt des candidatures : 22 mai 2024.

Pour nous contacter : cbm@observatoire.com

Rappel : les candidatures sont ouvertes aux entreprises et organismes du réseau de l’Observatoire de la QVT.