Le talent n’a pas de code postal
Pendant six mois, sous l’impulsion de Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, l’initiative Talents de France a réuni entreprises, associations, partenaires institutionnels et experts pour construire, collectivement, 30 propositions concrètes afin de lutter contre les discriminations à l’emploi.
L’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail est fier d’avoir contribué à cette démarche de co-construction et d’avoir signé aujourd’hui la Charte Talents de France, aux côtés de plus de 650 entreprises et organisations engagées.
Parce qu’aujourd’hui encore, une adresse, un prénom ou un nom peuvent peser davantage que les compétences, trop de talents restent invisibles. Pourtant, des entreprises recrutent, des compétences existent et, entre les deux, subsistent des freins qui n’ont rien à voir avec le mérite. Ces biais coûtent cher aux personnes, aux territoires, aux entreprises et, plus largement, à notre pays.
À l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, nous sommes convaincus que la qualité de vie au travail commence dès l’accès à l’emploi. Recruter sans discrimination, promouvoir l’égalité des chances et créer des environnements de travail inclusifs sont des conditions essentielles d’un engagement durable des collaborateurs et d’une performance responsable.
Comme le rappelle l’initiative Talents de France, de la diversité naît l’innovation et miser sur tous les talents, sans exception, est le meilleur levier de performance. Seuls le travail, les compétences et le talent doivent compter.
Nous remercions Aurore Bergé pour son engagement et saluons l’ensemble des partenaires qui ont contribué à cette mobilisation nationale, notamment Jean-Pierre Farandou, Vincent Jeanbrun, Astrid Panosyan-Bouvet, Hélène Vignolles, Audrey RICHARD, Jean Claude Le Grand, Anne-Laure Thomas, Virginie Chameau-Calmels, Laurence Hulin, Hélène Bernicot.
👉 Nommer les discriminations pour pouvoir les combattre. Mesurer ce qui fonctionne pour le diffuser. Agir avec ceux qui agissent déjà. C’est l’ambition de Talents de France, et l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail est fier d’y contribuer.
L’égalité des chances ne se décrète pas. Elle se construit, collectivement, dans les politiques publiques comme dans les pratiques des entreprises.
👉 Nous invitons toutes les organisations à rejoindre cette dynamique. Miser sur tous les talents, sans exception, c’est renforcer notre compétitivité, notre cohésion sociale… et la qualité de vie au travail.
Signer la Charte : Charte Talents de France | Les entreprises s’engagent