L’OPE et le Ministère de l’Education nationale lancent la Charte du Salarié parent-délégué
Présentée le 29 septembre par l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise et le Ministère de l’Éducation nationale, en présence de Madame Najat Vallaud Belkacem, Ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, la Charte du salarié parent-délégué a pour vocation de sensibiliser les employeurs aux besoins spécifiques de leurs employés délégués dans les établissements scolaires. Elle encourage les entreprises à mettre en place des actions concrètes pour aider cette catégorie de salariés à mieux équilibrer leurs temps de vie.
Les parents-délégués membres à part entière de la communauté éducative
Sur les 17 millions de parents d’élèves, le Ministère de l’Éducation nationale dénombre plus de 300 000 parents-délégués dans les établissements scolaires, de la maternelle au lycée. Élus pour représenter les autres parents d’élèves, ils participent à diverses instances telles que les conseils d’écoles, les conseils d’administration, les conseils de clase ou encore les conseils académiques et départementaux de l’Éducation nationale. Par leur engagement et le dialogue qu’ils instaurent, ils contribuent à la qualité de l’enseignement, pilier de la société de demain.
Parmi eux, certains représentants de parents d’élèves rencontrent des difficultés pour articuler leurs engagements professionnels et l’exercice de leur mandat. Or, l’équilibre des temps de vie est un facteur de performance économique et sociale pour l’entreprise. Il contribue à renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à améliorer la qualité de vie au travail. Il participe en outre du rôle social et citoyen de l’entreprise.
Le groupe CASINO et EDITIS Education et Référence, premières entreprises signataires de la Charte du salarié parent-délégué
Des entreprises pionnières en matière d’aide à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ont démontré qu’il est possible de développer un modèle associant bien-être des salariés et performance économique par le respect de règles simples telles que d’éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir, ou encore l’aménagement et la souplesse des horaires de travail. C’est tout l’objet de la Charte du salarié parent-délégué en entreprise qui doit permettre la diffusion de ces bonnes pratiques.
Le groupe CASINO et EDITIS Education et Référence sont les premières entreprises à signer et à mettre en place cette Charte afin de permettre à leurs salariés parents-délégués de mieux respecter et équilibrer leurs différents temps de vie.
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La charte pourra être mise en œuvre au sein des entreprises qui le souhaitent après avoir été signée par un représentant de l’entreprise, un représentant de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) et du Ministère de l’Éducation nationale.
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Contact : catherine.boisseau-marsault@observatoire-equilibre.com