L’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail (OQVT) est l’institution de référence dans le domaine de la qualité de vie et des conditions de travail, l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise.
L’OQVT développe et anime un réseau d’acteurs impliqués dans la recherche d’une amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et dans le soutien à la parentalité en entreprise.
- Plus de 1 000 employeurs, représentant 30 000 établissements, et les trois Fonctions publiques soit 50% de la population active
- Une moitié de TPE-PME constituant ce réseau, fédérées grâce à un Tour de France
- Des actions de mobilisation des employeurs autour de mesures concrètes liées à l’organisation du travail, à la sensibilisation des managers de proximité, aux services facilitant la vie quotidienne, ou encore à la responsabilisation des collaborateurs sur leur équilibre de vie
- Une communauté d’experts et de partenaires en France et sur les cinq continents
- Un laboratoire d’innovation sociale et un rôle de passerelle entre parties prenantes
- Un interlocuteur privilégié pour les pouvoirs publics : auditions, missions d’étude, consultations
En matière législative, l’OQVT a contribué à la mise en place des avancées suivantes :
- Allongement du congé de paternité et d’accueil de l’enfant (2022)
- Droit au télétravail (ordonnances Pénicaud)
- Droit à la déconnexion (loi Travail entrée en vigueur le 1er janvier 2017)
- Reconnaissance du statut légal d’aidant familial et création d’un congé de proche aidant (loi ASV de 2016
- Protection antilicenciement pour le jeune père (Loi Egalité FH du 4 août 2014)
- Trois autorisations d’absence rémunérée pour le conjoint d’une femme enceinte, afin d’assister aux examens de suivi de grossesse (Loi Egalité FH du 4 août 2014)
- Passerelle CET-CESU (Loi Egalité FH du 4 août 2014)
L’OQVT remplit trois missions :
- Inciter un nombre grandissant d’employeurs à mettre en place des actions concrètes
- Faciliter le partage des bonnes pratiques entre employeurs
- Suivre l’évolution des attentes des salariés et des pratiques des entreprises
L’OQVT a pour objectifs de :
- Collecter, analyser et faire connaître les informations, documents et études liés à la QVCT, à la parentalité en entreprise, à l’équilibre de vie personnelle et vie professionnelle
- Accompagner ses membres pour les aider dans leurs réflexions et leurs actions, leur fournir les outils nécessaires
- Favoriser l’échange d’informations et de retours d’expérience entre les membres
- Identifier les « meilleures pratiques » existantes en France et à l’étranger
- Animer la réflexion en mobilisant des experts de tous horizons, représentants d’entreprises, universitaires, sociologues, etc.
- Sensibiliser les responsables politiques, économiques, sociaux et institutionnels
- Faciliter la constitution de partenariats avec les acteurs et les réseaux concernés, en France, en Europe et au-delà
Les enjeux
L’équilibre des temps de vie et la parentalité en entreprise sont des enjeux en matière :
- D’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- De santé au travail
- De transformation de l’entreprise
- D’accompagnement des nouveaux modes d’organisation du travail et de relations au travail
- D’attractivité et de fidélisation
- De Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
- De dynamisme démographique, d’éducation et d’accompagnement du vieillissement de la population
Les 4 catégories d’actions concrètes promues par l’OQVT :
- L’organisation du travail
- L’accompagnement RH et managérial
- Les services facilitant le quotidien des salariés
- Le soutien financier
- Le management de soi
L’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail (OQVT) est l’institution de référence dans le domaine de la qualité de vie et des conditions de travail, l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise.
L’OQVT développe et anime un réseau d’acteurs impliqués dans la recherche d’une amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et dans le soutien à la parentalité en entreprise.
- Plus de 1 000 employeurs, représentant 30 000 établissements, et les trois Fonctions publiques soit 50% de la population active
- Une moitié de TPE-PME constituant ce réseau, fédérées grâce à un Tour de France
- Des actions de mobilisation des employeurs autour de mesures concrètes liées à l’organisation du travail, à la sensibilisation des managers de proximité, aux services facilitant la vie quotidienne, ou encore à la responsabilisation des collaborateurs sur leur équilibre de vie
- Une communauté d’experts et de partenaires en France et sur les cinq continents
- Un laboratoire d’innovation sociale et un rôle de passerelle entre parties prenantes
- Un interlocuteur privilégié pour les pouvoirs publics : auditions, missions d’étude, consultations
En matière législative, l’OQVT a contribué à la mise en place des avancées suivantes :
- Allongement du congé de paternité et d’accueil de l’enfant (2022)
- Droit au télétravail (ordonnances Pénicaud)
- Droit à la déconnexion (loi Travail entrée en vigueur le 1er janvier 2017)
- Reconnaissance du statut légal d’aidant familial et création d’un congé de proche aidant (loi ASV de 2016
- Protection antilicenciement pour le jeune père (Loi Egalité FH du 4 août 2014)
- Trois autorisations d’absence rémunérée pour le conjoint d’une femme enceinte, afin d’assister aux examens de suivi de grossesse (Loi Egalité FH du 4 août 2014)
- Passerelle CET-CESU (Loi Egalité FH du 4 août 2014)
L’OQVT remplit trois missions :
- Inciter un nombre grandissant d’employeurs à mettre en place des actions concrètes
- Faciliter le partage des bonnes pratiques entre employeurs
- Suivre l’évolution des attentes des salariés et des pratiques des entreprises
L’OQVT a pour objectifs de :
- Collecter, analyser et faire connaître les informations, documents et études liés à la QVCT, à la parentalité en entreprise, à l’équilibre de vie personnelle et vie professionnelle
- Accompagner ses membres pour les aider dans leurs réflexions et leurs actions, leur fournir les outils nécessaires
- Favoriser l’échange d’informations et de retours d’expérience entre les membres
- Identifier les « meilleures pratiques » existantes en France et à l’étranger
- Animer la réflexion en mobilisant des experts de tous horizons, représentants d’entreprises, universitaires, sociologues, etc.
- Sensibiliser les responsables politiques, économiques, sociaux et institutionnels
- Faciliter la constitution de partenariats avec les acteurs et les réseaux concernés, en France, en Europe et au-delà
Les enjeux
L’équilibre des temps de vie et la parentalité en entreprise sont des enjeux en matière :
- D’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- De santé au travail
- De transformation de l’entreprise
- D’accompagnement des nouveaux modes d’organisation du travail et de relations au travail
- D’attractivité et de fidélisation
- De Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
- De dynamisme démographique, d’éducation et d’accompagnement du vieillissement de la population
Les 4 catégories d’actions concrètes promues par l’OQVT :
- L’organisation du travail
- L’accompagnement RH et managérial
- Les services facilitant le quotidien des salariés
- Le soutien financier
- Le management de soi