Dans l’entreprise, on parle peu de spiritualité. Neutralité oblige. En revanche, le monde professionnel s’intéresse de plus en plus à l’équilibre de vie des personnes, considéré à juste titre comme un gage d’engagement, de qualité de vie au travail et, in fine, de performance individuelle et collective. La spiritualité ne […]
Ce mardi 6 octobre 2022, Monsieur Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail et Secrétaire général de la Charte de la Parentalité en Entreprise, en présence de Madame Marlène SCHIAPPA, Secrétaire d’Etat rattachée à la Première ministre, chargée de l’Économie sociale et solidaire et de […]
Le 6 décembre 2022, l’Observatoire a tenu sa Convention annuelle au siège de KMPG et organisé à cette occasion une cérémonie de signature de la Charte de la Parentalité en Entreprise, en présence de Madame Charlotte Caubel, secrétaire d’Etat rattachée à la Première ministre, chargée de l’Enfance. Les enjeux de […]
Le tome 2 du Guide pratique de la Parentalité en Entreprise a été dévoilé le mardi 19 novembre prochain à l’occasion d’un évènement organisé dans les locaux parisiens du groupe Casino, membre actif de l’OQVT. Ce second tome a pour vocation d’inciter les employeurs à accompagner leurs salariés dans la […]
Entreprise et Carrières
Communiqué de presse – 22 janvier 2019 L’Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise fête son 10ème anniversaire et devient : l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail Il y a 10 ans, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) était lancé à l’Assemblée Nationale […]
A l’heure où les espaces de travail se veulent de plus en plus flexibles, les lieux de détente et de convivialité fleurissent dans les entreprises, pour créer du lien et fidéliser les collaborateurs. Au-delà de ce bien-être au travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue une […]
A l’heure où les espaces de travail se veulent de plus en plus flexibles, les lieux de détente et de convivialité fleurissent dans les entreprises, pour créer du lien et fidéliser les collaborateurs. Au-delà de ce bien-être au travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue une […]
