Cette 9e édition du Baromètre OPE confirme l’intérêt porté à ce sujet par les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l’Equilibre des Temps de vie. A l’occasion de cet évènement nous vous présenterons les actions concrètes que ces employeurs mettent en […]
L’arbitrage entre vie professionnelle et vie personnelle doit devenir une question prioritaire dans l’élaboration des politiques publiques. C’est le message que vient d’adresser l’OPE dans son manifeste aux candidats à l’élection présidentielle, appelés à s’engager.
La loi pointe surtout l’absence de réflexion des entreprises sur l’organisation du travail à l’heure du numérique.
QVT/’ Première marche de la nouvelle politique d’engagement du groupe de luxe, des mesures de soutien à la parentalité identiques dans 6O pays. Des avantages en vogue dans les multinationales.
Arrivée en France en 2008, MasterCard s’érige en modèle social en 2017. Bart Willaert, le directeur général pour la France de l’entreprise américaine, a annoncé, mercredi 11 janvier, la mise en place pour ses salariés d’un congé paternité de huit semaines. […] Plusieurs grands groupes comme L’Oréal, dès 2013, ou […]
Quel est le point commun entre Kering et Axa? Le géant du luxe et le deuxième assureur européen appliqueront au 1er janvier une politique parentale commune à tous leurs employés à travers le monde.
Stoooop, on en a marre de jouer les super women ! Trop fatigant, trop culpabilisant.. C’est décidé, on lâche prise et on kiffe!!! Par Anne Ulpat
Les femmes, qui s’occupent encore de 80% des tâches domestiques et des soins aux enfants, auraient tout à y gagner. Mais elles sont loin d’être les seules ! Favoriser une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle, c’est en effet permettre à toutes et tous de gagner du temps, d’éloigner […]
Pré-buz >> Le Grenelle des temps – L’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise appelle les candidats à la présidentielle à tenir un Grenelle des temps afin de mener une réflexion sur l’organisation du travail
