L’OPE a pour mission de sensibiliser les employeurs et de les accompagner dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie et de la parentalité en entreprise. Dans cet objectif, nous éditons des guides pratiques et remettons des rapports thématiques aux pouvoirs publics.
Par ailleurs, l’OPE suit l’évolution des attentes des salariés et des pratiques des entreprises à travers un Baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale.
La parentalité et l’équilibre des temps de vie s’imposent comme des enjeux majeurs pour l’entreprise, notamment pour attirer et fidéliser les collaborateurs. Conseils de coach Un guide pratique sur la parentalité en entreprise recense les dispositifs qui peuvent être mis en place par l’employeur pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle […]
L’équation vie privée-vie au travail vire souvent au casse-tête pour les DRH et autres décisionnaires. Un Guide pratique de la parentalité en entreprise vient de paraître. Edité par L’Observatoire de I’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) et le groupe Grandir, il met en lumière les bonnes […]
A l’heure où les espaces de travail se veulent de plus en plus flexibles, les lieux de détente et de convivialité fleurissent dans les entreprises, pour créer du lien et fidéliser les collaborateurs. Au-delà de ce bien-être au travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue une […]
Cette 9e édition du Baromètre OPE confirme l’intérêt porté à ce sujet par les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l’Equilibre des Temps de vie. A l’occasion de cet évènement nous vous présenterons les actions concrètes que ces employeurs mettent en […]
L’arbitrage entre vie professionnelle et vie personnelle doit devenir une question prioritaire dans l’élaboration des politiques publiques. C’est le message que vient d’adresser l’OPE dans son manifeste aux candidats à l’élection présidentielle, appelés à s’engager.
La loi pointe surtout l’absence de réflexion des entreprises sur l’organisation du travail à l’heure du numérique.
QVT/’ Première marche de la nouvelle politique d’engagement du groupe de luxe, des mesures de soutien à la parentalité identiques dans 6O pays. Des avantages en vogue dans les multinationales.
Arrivée en France en 2008, MasterCard s’érige en modèle social en 2017. Bart Willaert, le directeur général pour la France de l’entreprise américaine, a annoncé, mercredi 11 janvier, la mise en place pour ses salariés d’un congé paternité de huit semaines. […] Plusieurs grands groupes comme L’Oréal, dès 2013, ou […]
Quel est le point commun entre Kering et Axa? Le géant du luxe et le deuxième assureur européen appliqueront au 1er janvier une politique parentale commune à tous leurs employés à travers le monde.
