Cette 10e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale souligne l’intérêt toujours aussi fort porté à ce sujet par les salariés français. 92 % des salariés interrogés considèrent que l’équilibre des temps consacrés à la vie professionnelle et à la vie personnelle […]
Révolue, l’époque où le salarié devait laisser ses problèmes familiaux au seuil de l’entreprise ? Sans doute pas partout, mais les mentalités évoluent. C’est en tout cas ce que démontre, exemples à l’appui, le «Guide pratique de la parentalité en entreprise», lancé ce lundi dans les locaux du groupe Orange. […]
La parentalité et l’équilibre des temps de vie s’imposent comme des enjeux majeurs pour l’entreprise, notamment pour attirer et fidéliser les collaborateurs. Conseils de coach Un guide pratique sur la parentalité en entreprise recense les dispositifs qui peuvent être mis en place par l’employeur pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle […]
L’équation vie privée-vie au travail vire souvent au casse-tête pour les DRH et autres décisionnaires. Un Guide pratique de la parentalité en entreprise vient de paraître. Edité par L’Observatoire de I’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) et le groupe Grandir, il met en lumière les bonnes […]
A l’heure où les espaces de travail se veulent de plus en plus flexibles, les lieux de détente et de convivialité fleurissent dans les entreprises, pour créer du lien et fidéliser les collaborateurs. Au-delà de ce bien-être au travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue une […]
Cette 9e édition du Baromètre OPE confirme l’intérêt porté à ce sujet par les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l’Equilibre des Temps de vie. A l’occasion de cet évènement nous vous présenterons les actions concrètes que ces employeurs mettent en […]
L’arbitrage entre vie professionnelle et vie personnelle doit devenir une question prioritaire dans l’élaboration des politiques publiques. C’est le message que vient d’adresser l’OPE dans son manifeste aux candidats à l’élection présidentielle, appelés à s’engager.
La loi pointe surtout l’absence de réflexion des entreprises sur l’organisation du travail à l’heure du numérique.
QVT/’ Première marche de la nouvelle politique d’engagement du groupe de luxe, des mesures de soutien à la parentalité identiques dans 6O pays. Des avantages en vogue dans les multinationales.
