L’OPE a pour mission de sensibiliser les employeurs et de les accompagner dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie et de la parentalité en entreprise. Dans cet objectif, nous éditons des guides pratiques et remettons des rapports thématiques aux pouvoirs publics.
Par ailleurs, l’OPE suit l’évolution des attentes des salariés et des pratiques des entreprises à travers un Baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale.
Depuis l’édition 2014, ce Baromètre s’est élargi aux thématiques de l’équilibre des temps de vie et explore les perceptions et les actions des entreprises sur cette thématique. Cette enquête a été réalisée en ligne par l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) du 14 septembre […]
Le dispositif CET-CESU, initié par la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes portée par le Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, permet aux salariés – avec l’accord de l’employeur – l’utilisation des droits accumulés sur le […]
Le 25 juin 2015, Jérôme Ballarin était l’invité d’Olivier Delagarde sur France Info, à l’occasion de la sortie de son nouveau livre « Manager par les Equilibres ».
Fondateur de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise et de 1762 Consultants, Jérôme Ballarin vous donne quelques pistes pour bien aborder la rentrée. Commencer par un bilan Faites un schéma et dessinez des ronds, petits ou grands selon la place qu’occupent dans votre vie votre […]
Constatant l’affaiblissement des frontières entre vie privée et vie professionnelle, les entreprises n’hésitent plus à proposer une multitude de services visant à alléger le quotidien de leurs salariés. Autant pour les fidéliser, en se montrant soucieuses de l’équilibre des temps, que pour accroître leur performance.
Société Générale a engagé depuis plusieurs années de nombreuses initiatives pour développer la qualité de vie au travail. Avec le lancement du programme Life at Work, le Groupe a pour ambition de partager largement ces initiatives et d’impulser une dynamique pour favoriser le développement de nouvelles initiatives individuelles et collectives. […]
Pour développer la qualité de vie au travail, Société Générale déploie son programme Life at Work, qui s’articule autour de plusieurs thématiques. Outre la signature de la charte « 15 Engagements pour l’Equilibre des temps de vie », la banque rappelle avoir adhéré à l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité […]
Bienvenue aux hommes! Ces derniers, conscients des avantages qu’ils ont aussi à tirer de la mixité en entreprise, notamment pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, n’hésitent plus à s’engager et à le revendiquer. Leur défi est d’emporter un maximum de personnes dans ce nouvel élan. […]
Retrouvez l’interview de Jérôme Ballarin en page 18 (p.20 du pdf). Apec RH : Y a-t-il des problématiques liées à la qualité de vie au travail spécifiques aux cadres ? Jérôme Ballarin : Plus que les salariés occupant des emplois postés, les cadres sont particulièrement exposés à trois fléaux : le […]
L’ouvrage de Jérôme Ballarin, « Manager par les équilibres » vient de paraître chez Vuibert. Il présente une trentaine de bonnes pratiques concrètes issues d’entreprises pionnières et propose des clés opérationnelles aux managers d’équipe. Plus largement, il suggère des pistes d’action à chacun d’entre nous : prise de recul, maintien de son […]