L’OPE a pour mission de sensibiliser les employeurs et de les accompagner dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie et de la parentalité en entreprise. Dans cet objectif, nous éditons des guides pratiques et remettons des rapports thématiques aux pouvoirs publics.
Par ailleurs, l’OPE suit l’évolution des attentes des salariés et des pratiques des entreprises à travers un Baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale.
La fédération CFE-CGC de la métallurgie a signé, le 19 mars, la charte de la parentalité en entreprise, qui s’applique désormais à ses 13 salariés. Une démarche symbolique dont l’objet est d’inciter les délégués syndicaux à faire de même dans les entreprises de la branche.
Rencontre avec Marie-Christine Mahéas* et Jérôme Ballarin** à l’occasion de la sortie du livre « Mixité, quand les hommes s’engagent », paru aux éditions Eyrolles.
Des compétences reconnues par le monde de l’entreprise – L’Observatoire de la parentalité en entreprise, association 1901 chargée de promouvoir une meilleure conciliation entre vies familiale et professionnelle, fait un constat sans appel: quand leurs salariés deviennent parents, ils développent des aptitudes spécifiques, meilleures facultés de décision, de gestion du […]
C’est l’une des fortes demandes des Français : pouvoir s’épanouir dans son métier. Motivation, reconnaissance, initiatives… sur fond de crise et de pression accrue, les entreprises commencent – lentement – à se préoccuper du mieux-être professionnel de leurs salariés. Mais chacun a aussi des moyens d’agir sur ce qui dépend […]
« Les projets des entreprises pour un meilleur équilibre de temps » Par Emmanuel Franck « L’équilibre des temps professionnel et parental est un sujet important pour 99% des entreprises constate l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) dans son dernier baromètre paru le 19 janvier. Les […]
Malgré une conjoncture économique difficile, les entreprises accordent toujours de l’importance à l’équilibre entre travail et vie privée. Selon le baromètre 2014 de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle réalisé par l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise, qui a interrogé 500 responsables d’entreprises […]
Extrait « Papa au boulot, maman à la maison gardant les enfants : ce schéma qui était autrefois la norme a bien changé, puisqu’aujourd’hui dans près de 70% des couples, les deux personnes travaillent. A cette nouvelle donne, l’entreprise doit s’adapter. Fini, fe temps où l’on pensait que la vie privée […]
Extrait « Les réunions à 19 heures ? Impossible pour eux. Les heures sup ? C’est à leurs enfants qu’ils les consacrent. Risqué dans un monde du travail toujours plus concurrentiel ? GRAZIA a enquêté sur ces daddys à dada sur leur rôle de père. […] Les discriminations qui touchent les hommes sont le […]
« A quoi rêvent les papa en 2014 ? » Avec Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise. Pour écouter l’ITV, aller à 1:01:54 http://www.europe1.fr/mediacenter/emissions/europe-midi-votre-journal-wendy-bouchard/sons/europe-midi-votre-journal-wendy-bouchard-12-11-14-2316327
Extrait Issu d’une large concertation, le premier volet de la loi sur l’adaptation de la société au vieillissement s’appuie sur une démarche nouvelle […]. Laurence Rossignol, secrétaire d’Etat chargée de la Famille, des Personnes âgées et de l’Autonomie, donne les détails sur ce changement de démarche et de regard. « […] […]