Retour en images sur les 10 ans de l’OPE – 22 janvier 2019

Non classé 30/01/2019

22 janvier 2019

Un évènement organisé en partenariat avec L’Oréal et BNP Paribas, avec le soutien de Orange, AG2R – La Mondiale, Michelin et Wemean.

Une cérémonie animée par Philippe Duport, journaliste et chroniqueur à France Info.

Un évènement organisé dans le nouveau campus L’Oréal à Levallois-Perret, conçu comme une étape importante de l’évolution des espaces de travail avec un environnement de travail moderne, digital et flexible encourageant les coopérations, les rencontres et les interactions, et dans lequel les collaborateurs se sentent bien.

OUVERTURE

20 ans de l'OPE au siege de l'Oreal a Levallois-Perret. Jean-Claude Le Grand, DGRH du groupe l'Oreal. Le 22/01/2019

Jean-Claude Le Grand, Directeur des Relations Humaines du Groupe L’Oréal, accueille les invités : « Nous sommes fiers que notre engagement de 2008 en faveur des salariés parents ait pris une telle ampleur sous l’impulsion de Jérôme Ballarin et ait contribué à poser les bases de ce qui deviendra l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail. C’est un sujet essentiel car aucune entreprise ne peut avoir une croissance économique durable sans une prise en compte maximale du bien-être des collaborateurs. Pour un acteur économique comme L’Oréal, c’est donc une question de responsabilité et de performance ».

20 ans de l'OPE au siege de l'Oreal a Levallois-Perret. Jerome Ballarin, president de l'OPE. Le 22/01/2019

Jérôme Ballarin, Président de l’OPE, ouvre l’évènement : « Quel bilan pouvons-nous tirer de 10 longues années d’engagement pour la parentalité en entreprise, l’équilibre des temps et la qualité de vie au travail ? Quand je pense à 2008, je ne peux m’empêcher de me rappeler que l’on me riait au nez quand je toquais à la porte des entreprises pour leur faire signer la Charte de la parentalité. 2008, c’était l’année de la crise financière, le pire moment pour se lancer sur de tels sujets. Et pourtant, à force de conviction et de persévérance, nous avons réussi. Le mot « parentalité » qui, il y a dix ans, sonnait comme un néologisme bizarre s’est désormais imposé dans le vocabulaire des entreprises. Je vais vous faire une confidence : je suis fier du travail accompli en dix ans ! Notre réseau rassemble aujourd’hui 30 000 employeurs dont une moitié de PME et TPE, qui emploient à eux tous plus de 5 millions de salariés, soit 20% de la population active. C’est sûr, notre mouvement a pris de l’ampleur !».

Pour lire le discours d’ouverture de Jérôme Ballarin : à suivre

DIX ANS D’ENGAGEMENT !

20 ans de l'OPE au siege de l'Oreal a Levallois-Perret. Le 22/01/2019

Rétrospective de 10 ans d’engagement avec un Quiz animé par Catherine Boisseau Marsault, Directrice Etudes & Prospective (OPE), une occasion ludique de revenir sur les faits marquants et sur les réalisations de l’OPE.

Pour en savoir plus, consultez le dossier des 10 ans de l’OPE : 10 ANS OPE – Dossiers participants pour site web

Retour sur une décennie de mutation du monde du travail avec Maider Beffa, Cofondatrice et Directrice associée de VIAVOICE : « Si la priorité des salariés en 2008 portait sur des demandes d’aides financières, il s’agit désormais de l’organisation des temps de travail. Depuis, de nouveaux indicateurs, comme la notion de bien-être au travail, se sont aussi imposés. La mentalité a évolué auprès de l’ensemble des dirigeants »

ET DEMAIN ?

OPE

Après cette séquence rétrospective, l’OPE s’est tourné vers l’avenir avec la présentation de la nouvelle identité et de la nouvelle stratégie de l’Observatoire, par Jérôme Ballarin : « Vous venez de le découvrir, l’OPE change de nom et devient ce matin l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail ! C’est une décision importante et nous l’avons prise de façon collégiale, en réunissant l’ensemble des entreprises adhérentes de l’OPE pour co-construire avec elles la nouvelle stratégie de l’Observatoire pour les 5 ans à venir. Lors de plusieurs rencontres qui ont eu lieu au printemps et à l’été dernier, nous avons pu réfléchir ensemble aux enjeux humains dont l’OPE aurait à se saisir dans les prochaines années et nous accorder sur un nouveau nom qui incarne ces nouvelles priorités pour demain. L’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise, c’était un peu long, et un peu restrictif. En devenant l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, notre association va prendre un nouvel élan. Elle est déjà légitime sur l’essentiel des sujets que recouvre la Qualité de Vie au Travail : évolution des comportements managériaux, organisation du travail, équilibre des temps, services de soutien à la parentalité, management de soi… Nous continuerons bien évidemment à porter la Charte de la parentalité en entreprise et à couvrir les enjeux de parentalité. Certaines entreprises ont même insisté pour que nous ne parlions pas de la parentalité au singulier mais des parentalités au pluriel. Nos travaux et nos recommandations se poursuivront donc autour de la parentalité à 360° qui rassemble toutes les parentalités, de la monoparentalité à l’homoparentalité, en passant par la grand-parentalité active. Plus globalement, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle restera au cœur de nos préoccupations. »

Pour lire le discours d’ouverture de Jérôme Ballarin : à suivre

Pour regarder la vidéo : http://www.observatoire-equilibre.com/decouvrez-la-nouvelle-strategie-lobservatoire/

Pour découvrir la nouvelle identité visuelle de l’Observatoire : http://www.observatoire-equilibre.com/decouvrez-le-nouveau-logo-de-lobservatoire/

20 ans de l'OPE au siege de l'Oreal a Levallois-Perret. Le 22/01/2019

Pour accompagner ce nouvel élan, l’OPE a réuni à l’occasion d’une table-ronde consacrée aux « Enjeux de demain pour la qualité de vie au travail » Claire Chartier, Rédactrice en chef Idées L’EXPRESS, Caroline Courtin, Responsable Diversité et Inclusion du Groupe BNP PARIBAS, Bérénice Dely, Cheffe de bureau de la DGAFP et Franca Salis-Madinier, Secrétaire nationale CFDT Cadres.

20 ans de l'OPE au siege de l'Oreal a Levallois-Perret. Le 22/01/2019

Pour compléter les échanges de la table-ronde, Johan Gautier, Président de TOGUNA, a partagé les sources d’inspiration à puiser du côté des start-ups.

CLOTURE

20 ans de l'OPE au siege de l'Oreal a Levallois-Perret. Christine Albanel Le 22/01/2019

Pour conclure cette cérémonie d’anniversaire, Christine Albanel, Directrice exécutive RSE, Diversité, Partenariats et Solidarité du groupe ORANGE a partagé son retour d’expérience et sa vision pour une qualité de vie au travail source de performance économique et sociale. « Aujourd’hui, la blague dans l’open-space vise plutôt ceux qui vont aller chercher leurs enfants au commissariat parce qu’ils ont trop traîné au travail. »