SEMAINE DE LA QVT 2020 La crise sanitaire du COVID 19 repositionne la QVT sur ses fondamentaux : la santé et la sécurité au travail

Pour cette semaine de la QVT 2020, nous vous proposons de nous retrouver chaque jour autour d’un des enjeux structurants de la QVT. L’occasion pour nous de faire le bilan des actions concrètes engagées par les entreprises du réseau de l’Observatoire de la QVT et de dresser les perspectives à moyen-long termes. Aujourd’hui : la santé et la sécurité au travail.

Cette édition 2020 de semaine de la QVT se déroule dans un contexte inédit qui repositionne la qualité de la vie au travail sur ses fondamentaux : la santé et la sécurité au travail.

La crise sanitaire du COVID-19 mobilise les équipes QVT depuis le mois de mars avec un double enjeu : assurer la sécurité des salariés et permettre la poursuite de l’activité. Il s’agit à la fois d’accompagner la généralisation du télétravail (RPS, TMS, sédentarité) et d’organiser la reprise d’activité progressive sur site (protocoles sanitaires, aménagement des espaces…).

Après avoir évalué les nouveaux risques en jeu, les équipes QVT ont déployé des actions spécifiques pour répondre à la crise sanitaire du COVID-19.

• Top 5 des actions concrètes pour gérer la phase de confinement

1. Information des salariés (risques sanitaires, mesures mises en place, conduite à tenir…)
2. Application de mesures sanitaires spécifiques (gestes barrière, plans de désinfection…)
3. Aménagement des espaces de travail (jauge, flux, équipement…)
4. Prévention des risques psychosociaux (isolement, stress, épuisement, désengagement, sur-connexion…), cellule d’écoute et enquêtes internes
5. Prévention des troubles musculo-squelettiques (gestes et postures de travail, exercices de renforcement musculaire et d’étirement)

 

• Top 5 des actions concrètes pour le retour sur site pendant la phase de déconfinement

1. Mesures barrières, nettoyage et désinfection
2. Distance physique, jauge (4m² par salarié hors mobilier), gestion des flux de personnes
3. Equipements de protection individuels
4. Information des salariés (affichage, applis…)
5. Protocole de prise en charge de personne symptomatique

 

Pour plus de 8 entreprises sur 10, la reprise d’activité sur site s’accompagne d’une réorganisation des aménagements

1. Accès restreint aux espaces de convivialité
2. Limitation de la capacité d’accueil des bureaux
3. Accès restreint aux salles de réunion
4. Plan de circulation
5. Installation d’équipements de type paroi de séparation

A noter : seules deux entreprises sur dix ont suspendu le flex office.

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Demain : L’équilibre des temps de vie et la parentalité en entreprise : un enjeu majeur !

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Les entreprises et organisations du réseau de l’Observatoire de la QVT constituent un véritable laboratoire. Ces 600 entreprises, représentant 30 000 établissements et 20 % de la population active, sont en effet engagées de longue date dans des actions de soutien à la parentalité, d’équilibre des temps de vie et de qualité de vie au travail. www.observatoire-qvt.com

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