Nous avons signé la charte depuis 2019 afin de :
– Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,
– Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,
– Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.
Christelle Le Coustumer, Directrice RH
*** Signataire depuis le 26 novembre 2019