Kering est convaincu qu’une bonne articulation des vies professionnelle et familiale n’est pas qu’un enjeu de ressources humaines mais est également un levier de performance économique puisque cela renforce l’engagement des salarié(e)s. C’est pour cette raison que le Groupe et ses marques s’engagent à offrir à ses collaborateurs(trices) un cadre de travail propice à une telle conciliation.
Notre partenariat de plusieurs années avec l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise, à travers les opportunités de réflexion concertée et d’échanges de bonnes pratiques qu’il offre, a été un précieux moyen d’oeuvrer en ce sens.
Leslie Chaffot
Responsable Diversité et Communication RH