Le groupe Randstad s’est engagé dès 2008 aux côtés de l’Observatoire. Aider à la conciliation de la vie professionnelle, personnelle et familiale de nos salariés parents quels que soient les modèles familiaux est historiquement une de nos priorités RH. Télétravail, plateforme d’aide à la vie quotidienne, solutions de garde d’enfants, aide à la transition emploi-retraite pour les seniors à temps partiel, dispositif de dons solidaires de jours de repos pour les parents d’enfants malades ou en situation de handicap… Beaucoup de choses ont été mises en place, mais il reste du chemin à parcourir ! La Qualité de Vie au Travail de nos salariés est clé pour leur bien-être, leur engagement et plus largement pour la performance de l’entreprise. Renouveler notre signature de la charte de la parentalité, c’est nous engager à poursuivre et élargir encore nos actions dans un contexte économique et sociétal en transformation !
Raphaëlle OUVRY, Directrice générale des ressources humaines