L’intégration de la parentalité, et plus largement de la famille sous toutes ses formes, est l’une des ambitions fortes de notre politique RH, en tant qu’enjeu majeur de la qualité de vie au travail.
Notre relation au monde du travail évoluant constamment, il nous tient à cœur d’aller vers une gestion du temps plus harmonieuse, assurant ainsi l’équilibre de nos temps de vie, quelque soit notre situation personnelle -célibataires, parents, salariés aidants.. ;
Des progrès permanents sont à accomplir, nous continuons ainsi à actionner différents leviers pour répondre à ces enjeux, via flexibilité du travail, les services facilitant le quotidien, et l’accompagnement managérial. Au-delà de la qualité de vie au travail, ces actions contribuent aussi à réduire les inégalités professionnelles, pour un environnement de travail et une société toujours plus inclusifs.
Yves GOLDSCHILD